سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

طراحی و تحلیل مدل بهره وری کوانتومی بر مبنای مهارت های غیر مادی کوانتومی به روش تحلیل مضمون(مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 805
این مقاله فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن مقالات دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SASM05_019

تاریخ نمایه سازی: 7 تیر 1399

چکیده مقاله طراحی و تحلیل مدل بهره وری کوانتومی بر مبنای مهارت های غیر مادی کوانتومی به روش تحلیل مضمون(مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های بهره وری مبتنی بر مهارت های غیر مادی کوانتومی و ارائه الگوی بهره وری کوانتومی انجام پذیرفت. مهارت های کوانتومی از سبک های نوین مدیریت در عصر حاضر بوده و ارائه مدل بهره وری منتج از این سبک مدیریتی می تواند در راستای توسعه سازمانهای کشور، به ویژه سازمانهای ورزشی نقش بسزایی ایفا کند.این پژوهش به لحاظ هدف، بنیادی-کاربردی بوده که به روش تحلیلی، اکتشافی و میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر اساتید و خبرگان حوزه مدیریت ورزشی و مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانانN=367 بودند. از مصاحبه و پرسشنامه به عنوان ابزار پژوهش بهره برده شد. روش پژوهش بصورت آمیخته انجام شد. در بخش کیفی با رویکرد اکتشافی و با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون(تم) به شناسایی مضامین و مولفه ها پرداخته شد و در بخش کمی جهت ارائه و تائید مدل از نسل دوم معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی بهره برده شد. روایی پرسشنامه با مشورت اساتید و متخصصین امر صورت پذیرفت. پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ تائید گردید. کلیه محاسبات از طریق نرم افزارهای EXCEL و WarpPLS صورت پذیرفت.یافته ها حاکی از آن بود که شاخص وجودکوانتومی بر مولفه های استخراج شده بهره وری کوانتومی تاثیر معناداری دارد و مدل ارائه شده از برازش مطلوبی برخوردار است. (شاخصAPC=0/279، ARS=0/476، .(AVIF=1/805 همچنین قدرت پیشبینی مدل طراحی شده، با استفاده از مقدار ضریب تعیین (R2) برای متغیرهای وابسته، در حد مطلوبی گزارش شد. بطوریکه میزان 51/2 درصد از واریانس متغیر مشارکت سازمانی، توسط متغیرهای وارد شونده به آن توجیه میشود. نتیجه ای که از این پژوهش حاصل می شود این است که در سازمان ها مطلوب است از مدل بهره وری کوانتومی به عنوان جایگزین سبک های پیشین مدیریتی جهت دستیابی به بهره وری مطلوب و پویایی سازمان استفاده شود.

کلیدواژه های طراحی و تحلیل مدل بهره وری کوانتومی بر مبنای مهارت های غیر مادی کوانتومی به روش تحلیل مضمون(مطالعه: وزارت ورزش و جوانان):

مهارت های غیر مادی کوانتومی ، بهره وری کوانتومی ، تحلیل مضمون ، وزارت ورزش و جوانان.

نویسندگان مقاله طراحی و تحلیل مدل بهره وری کوانتومی بر مبنای مهارت های غیر مادی کوانتومی به روش تحلیل مضمون(مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)

بابک عظیمی ثانوی

عضو هیات علمی گروه علوم ورزشی موسسه آموزش عالی بینالود مشهد

مقاله فارسی "طراحی و تحلیل مدل بهره وری کوانتومی بر مبنای مهارت های غیر مادی کوانتومی به روش تحلیل مضمون(مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)" توسط بابک عظیمی ثانوی، عضو هیات علمی گروه علوم ورزشی موسسه آموزش عالی بینالود مشهد نوشته شده و در سال 1398 پس از تایید کمیته علمی پنجمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مهارت های غیر مادی کوانتومی، بهره وری کوانتومی، تحلیل مضمون، وزارت ورزش و جوانان. هستند. این مقاله در تاریخ 7 تیر 1399 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 805 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های بهره وری مبتنی بر مهارت های غیر مادی کوانتومی و ارائه الگوی بهره وری کوانتومی انجام پذیرفت. مهارت های کوانتومی از سبک های نوین مدیریت در عصر حاضر بوده و ارائه مدل بهره وری منتج از این سبک مدیریتی می تواند در راستای توسعه سازمانهای کشور، به ویژه سازمانهای ورزشی نقش بسزایی ایفا ... .