از دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تا عملکرد سازمانی: تاثیرات مدیریت استعداد و فناوری اطلاعات

یونس نیکخواه تکمه داش; سید صمد حسینی; ناصر صنوبر

از دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تا عملکرد سازمانی: تاثیرات مدیریت استعداد و فناوری اطلاعات

محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 9، شماره: 1

سال انتشار: 1398

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 702

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1007749

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHRS-9-1_006

تاریخ نمایه سازی: 23 فروردین 1399

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: ارتقای عملکرد سازمانی جزو اولویت های همیشگی مدیران است و منابع انسانی در این زمینه نقشی بی بدیل دارد. هدف اصلی این مقاله، بررسی تاثیر دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل کنندگی فناوری اطلاعات و میانجی گری مدیریت استعداد است. روش شناسی: پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی همبستگی است. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه و از نظرات 281 نفر از مدیران واحدهای صنعتی انجام پذیرفته است. داده های پژوهش به روش مدل سازی معادلات ساختاری از طریق حداقل مربعات جزئی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است. یافته ها: دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد. همچنین، نقش میانجی مدیریت استعداد در رابطه بین دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی تایید شد. فناوری اطلاعات نیز رابطه بین دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد را تعدیل می کند. نتیجه گیری: در واحدهای صنعتی مورد مطالعه، اجرای سیاست های فناوری اطلاعات در روابط بین دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار خواهد بود.

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استعداد ، فناوری اطلاعات ، عملکرد سازمانی

نویسندگان

یونس نیکخواه تکمه داش

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

سید صمد حسینی

استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

ناصر صنوبر

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

احتشام راثی، رضا و محرابی، جواد. (1395). تاثیر فناوری اطلاعات ... [مقاله ژورنالی]
امیرخانی، طیبه. سپهوند، رضا و عارف نژاد، محسن. (1393). وظایف ... [مقاله ژورنالی]
تقوا، محمدرضا. حسینی به امکان، سید مجتبی و فلاح لاجیمی، ... [مقاله ژورنالی]
حسینی، سید صمد. کرمی، اژدر و نیکخواه تکمه داش، یونس. ...
بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی. [مقاله ژورنالی]
تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر انعطاف پذیری منابع انسانی و مزیت رقابتی [مقاله ژورنالی]
سعادت، اسفندیار. (1390). مدیریت منابع انسانی. چاپ پانزدهم، تهران: سازمان ...
انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه [مقاله ژورنالی]
طالقانی، غلام رضا. غفاری، علی و حقیقی، محمد. (1395). بررسی ... [مقاله ژورنالی]
طبرسا، غلامعلی. صادقیان قراقیه، سعید (1393). مدیریت منابع انسانی الکترونیک. ...
فرهنگی، علی اکبر. عباس پور، عباس و عباچیان قاسمی، رضا. ... [مقاله ژورنالی]
قلی پور، آرین. (1394). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری ها ...
گودرزوند چگینی، مهرداد. چیرانی، ابراهیم. مقدم، هادی. قانع کوشالشاهی، سیده ...
محمدی، یوسف. معدنی، جواد و پهلوانی قمی، معصومه. (1393). نقش ... [مقاله ژورنالی]
تاثیر فرایندهای مدیریت استعداد بر کیفیت خدمات و نوآوری کارکنان [مقاله ژورنالی]
Ali, M., Lei, S., & Wei, X. Y. (2017). The ...
Alkerdawy, M. M. (2016). The relationship between human resource management ...
Bohmer, N., & Schinnenburg, H. (2016). How gender and career ...
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). The search ...
Daley, D., Vasu, M. L., & Weinstein, M. B. (2002). ...
Dries, N. (2013). Talent management, from phenomenon to theory: Introduction ...
Fichman, R. G. (2004). Real options and IT platform adoption: ...
Gallardo-Gallardo, E., & Thunnissen, M. (2016). Standing on the shoulders ...
Gardner, S. D., Lepak, D. P., & Bartol, K. M. ...
Gibson, C. B. & Birkinshaw, J (2004). The antecedents, consequences, ...
Green-Jr, K. W., Inman, R. A., Birou, L. M., & ...
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., ...
Heinen, J. S., O Neill, C., (2004). Managing talent to ...
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). ...
Huang, J., & Kim, H. J. (2013). Conceptualizing structural ambidexterity ...
Kang, S. C., & Snell, S. A. (2009). Intellectual capital ...
King, K. A. (2016). The talent deal and journey. Employee ...
Lin, L. H., & Ho, Y. L. (2015). Institutional pressures ...
Liu, H., Ke, W., Wei, K. K. & Hua, Z. ...
Manistitya, M., & Fongsuwan, W. (2015). Human resource management, job ...
Meyers, M. C., & van Woerkom, M. (2014). The influence ...
Millar, P., & Stevens, J. (2012). Managemtn training and national ...
Mithas, S., Tafti, A., Bardhan, I., & Goh, J. M. ...
Mitic, S., Nikolic, M., Jankov, J., Vukonjanski, J., & Terek, ...
Ngah, R., & Ibrahim, A. R. (2010). The effect of ...
Nivlouei, F. B. (2014). Electronic human resource management system: the ...
Raman, R., Chadee, D., Roxas B., & Michailova S. (2013). ...
Sparrow, P. R., & Makram, H. (2015). What is the ...
Thunnissen, M. (2016). Talent management: For what, how and how ...
Uysal, G., & Koca, G. (2009). HR and firm performance ...
Veider, V., & Matzler, K. (2015). The ability and willingness ...
Youndt, M. A., & Snell, S. A. (2004). Human resource ...

نمایش کامل مراجع