ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی ایران

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 5078 | نظرات: 1
سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: IRIMC07_115
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی ایران

روح اله بحرانی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون
محمدعلی سوخکیان - دکترای تحقیق در عملیات استادیار دانشگاه شیراز

چکیده مقاله:

منابع انسانی ارزشمندترین ومهمترین دارای یک سازمان است و تلاش فردی و جمعی افراد و حاصل دانش ، تفکر ، خلاقیت و کارایی نیروهای انسانی می باشد که سازمان را به اهداف تعیین شده نزدیک یا دور می نماید مدیریت منابع انسانی رویکردی راهبردی و منسجم در فرایند اداره انسان ها در سازمان است و از لحاظ نظری و کاربردی مبین فنون کاربردی و نظری اداره کردن نیروی کار است فرض پایه ای نظریه علمی مدیریت منابع انسانی این است که انسان ها ماشین نیستند بنابراین نیاز به استفاده علمی و کاربردی از رشته هایی مانند روانشناسی ، مهندسی روابط صنعتی، جامعه شناسی، روانشناسی صنعتی و سازمانی و نظریه های موشکافانه پست مدرنیسم پست ساختار گرایی و .... دراین مدیریت می باشد دراین مقاله فرایندهای مدیریت منابع انسانی بخصوص مبحث جذب و نگهداری منابع انسانی بعنوان یکی از چالشهای عمده و اصلی شرکتهای خصوصی معرفی گردیده و مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني ، مديريت كاركنان ، چالش، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/100461/

کد COI مقاله: IRIMC07_115

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بحرانی، روح اله و سوخکیان، محمدعلی،1388،چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی ایران،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت ،تهران،،،https://civilica.com/doc/100461

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، بحرانی، روح اله؛ محمدعلی سوخکیان)
برای بار دوم به بعد: (1388، بحرانی؛ سوخکیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ جین آر. کی، تریاندیس اچ. سی، میریت بر مدیریت ...
  • _ خیراندیش. مهدی، فشارناد. علیرضا، آینده مدیریت منابع انسانی، 2003، ...
  • : دکتر ام. کی. بدوی، پرورش مهارتهای مدیریتی مهندسان و ...
  • : سعادت. اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، سازمان مطالعه و تدوین ...
  • : شاهمیرزایی .وحید، مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و ...
  • ا: مهدوی محمدنقی، فرهنگ توصیفی تکنولوژی، نشر چاپار، تهران، .1381 ...
  • : Armstrong M, A handlboolk of personnel managcment practice, 4th ...
  • : Brimelow, R. Retaining lkey staff dluring dlownsizing, Personnel todlay, ...
  • _ DeCenzo, D.A., andl Robbins, S. P. Personnel / human ...
  • _ Frances , J.D. Selective job cuts -rather then boar(l ...
  • _ Marriott .J.W, Our competitive strength human capital, Executive speeches, ...
  • _ Pan ayotopoulou , L .Valola, M.anl Galanaki, E, EHR ...
  • I8]: Quey .Jen Yeh anl Meng Kuan Lai, Ailvancemet Intentions ...
  • _ Ruel, H .J.M., Bond arouk, T., & Van dler ...
  • I: Sherman, A. W, Bohlandler, G.W., andl Chrudlen, H, J. ...
  • : Sims, R.R .Sims, S.J. Changes andl challenges for the ...
  • : Tingstal james E. How _ manage the R&D staff ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4
    3
    2
    1

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,077
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی