بررسی تاثیر بودجه ریزی مشارکتی بر تعهد شغلی و بهره وری سازمان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری(مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی تبریز)

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر بودجه ریزی مشارکتی بر تعهد شغلی و بهره وری سازمان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفته است، روش پزوهش توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز می باشند. حجم نمونه آماری 155 نفر بدست آمده است. ابزار جمع آوری داده ها شامل سه پرسشنامه استاندارد بودجه ریزی مشارکتی، تعهد شغلی و عملکرد سازمانی می باشد. جهت سنجش روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی استفاده شده است و جهت محاسبه پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها به منظور بررسی روابط علی بین متغیرها، همچنین برآورد اندازه و نحوه روابط از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها نشان داد که بودجه ریزی مشارکتی بر تعهد شغلی و بهره وری سازمان در دانشگاه علوم پزشکی تبریز موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

بودجه بندی مشارکتی ، تعهد شغلی ، بهره وری ، مدل سازی معادلات ساختاری