بررسی تاثیر مدیریت دانش بر تفکر استراتژیک منابع انسانی در بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر

آنچه که این پژوهش درصدد دستیابی به آن است بررسی تاثیر مدیریت دانش بر تفکر استراتژیک منابع انسانی در بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر است. پژوهش حاضر، از حیث هدف، پژوهشی کاربردی و از حیث روش جمعآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. در پژوهش حاضر با توجه به موضوع آن، تکنیک گردآوری آمار و اطلاعات و دادههای موردنیاز بهصورت میدانی و کتابخانهای انجام گرفت. جهت گردآوری ادبیات پژوهش از مطالعه اسنادی(کتابخانه ای و جستجوی اینترنت) و برای جمعآوری دادههای آماری از دو پ رسشنامه با ۵۹ گویه استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل(۳۲۰ نفر) کلیه کارکنان بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر بود. براساس فرمول کوکران نمونه آماری ۱۶۰ نفر محاسبه گردید که برای اطمینان بیشتر نمونه موردی ۱۷۸ نفرتعیین و با استفاده از روش تصادفی، پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. در این پژوهش برای تعیین پایایی ابزار تحقیق (پرسشنامه طراحی شده) با استفاده از نرمافزار SPSS مورد ارزیابی قرار گرفت و آلفای کرونباخ معادل ۷۸.۳ به دست آمد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که در بین کارکنان بیمارستان خلیج فارس بوشهر، ابعاد مختلف مدیریت دانش به ترتیب: ۱. اجتماعی شدن؛۲. درونی کردن دانش؛۳. ترکیب کردن دانش و۴. بیرونی کردن با ضرایب آزمون تی ۱۴۶.۹۴۶، ۹۳.۷۰۱، ۷۷.۴۷۲ و ۷۶.۰۶۳؛بر تفکر استراتژیک منابع انسانی موثر بود و مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تفکر استراتژیک ، منابع انسانی ، بیمارستان شهدای خلیج فارس ، بوشهر