من دکتر هاجر معمایی هستم،در زمینه رفتارسازمانی تخصص دارم،مقالات و طرح های پژوهشی در این خصوص انجام دادم،داوری مقالات و طرح هایی را نیز داشته ام،علاقه ام به تلفیق هوش مصنوعی و رفتار سازمانی است،در صفحه لینکدین و اینستاگرام فعالیت علمی تولید محتوا در این خصوص دارم، حدود ۱۵ سال در معاونت تحقیقات دانشگاه علوم پزشکی تهران کار تخصصی کارشناسی پژوهشی طرح های علمی را دارم. آماده همکاری علمی با متخصصین و دانشجویان و اساتید بزرگوار هستم.
مقالات بین المللی خارج از کشور
- Amirkhani, A.H., Mokhtari, M., Moammai, H." Identify the relationship between managers`competency styles in training efficient human resources." , journal of administrative management, education and training(JAMET).
- Shahmoradi, L., Ebrahimi, M., Shahmoradi, S., Farzanehnejad, A., Moammaie, H., & Habibi Koolaee, M. (2020). Usage of Standards to Integration of Hospital Information Systems. Frontiers in Health Informatics, 9(1), 28. doi:http://dx.doi.org/10.30699/fhi.v9i1.215
مقالات کنفرانسهای داخلی
- ابعاد و نشانگان اخلاق سازمانی از منظر آیات شش سوره منتخب قرآن کریم ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی (1401)
- بررسی رابطه هوش اخلاق فردی و سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران ارائه شده در ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران (1399)
- تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان بر اعتماد سازمانی با میانجی گری رهبری اخلاقی (مطالعه موردی: کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی تهران) ارائه شده در چهارمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران (1396)
- سازمان اخلاق گرا و تاثیر آن بر سازمان های ورزشی (بارویکرد اسلامی) ارائه شده در اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت (1395)
- پیادهسازی خودکنترلی در سازمان با رویکرد مدیریت اسلامی در شرکت بیمه ملت ارائه شده در سومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی (1394)
- درگاهی، حسین؛ معمایی، هاجر؛ احمدی، عارفه؛ بشری، نگین؛ زبردست، جیران." تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بر اعتماد سازمانی با میانجی گری رهبری اخلاقی".همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی (1396)
- خدابخشی محمد، درگاهی حسین، معمایی هاجر. ارزیابی کارایی و رتبه بندی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران با استفاده از تحلیل پوششی دادهها. پیاورد سلامت. ۱۳۹۶; ۱۱ (۴) :۴۶۸-۴۶۰ (1396)
- درگاهی حسین، معمایی هاجر. رابطهی اخلاق شغلی و بهرهوری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی تهران. اخلاق و تاریخ پزشکی. ۱۳۹۶; ۱۰ (۱) :۱۱۸-۱۰۳ (1396)
- معمایی، هاجر؛ دهقانی، مهشید؛ غایی، سعید؛ جانبزرگی، محمد. "ارزیابی موانع استقرار و پیادهسازی استراتژی اقیانوسآبی در شرکت بیمه کارآفرین"، کنفرانس سالیانه مدیریت استراتژیک (1392)
- امینی،محمدتقی؛ بختیاری،لطفعلی؛ معمایی، هاجر؛ جانبزرگی، محمد." سنجش تفکر مفهومی در بین مدیران دانشگاه علوم پزشکی تهران". کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری (1391)
- نوربخش نجمه السادات، معمایی هاجر، نامور رقیه. کارآفرینان و سازمانها؛ عوامل کلیدی در شناسایی کارآفرینان و سازمان های کارآفرین.اولین همایش MBA-بیوتکنولوژی.1390 (1390)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- طراحی و تبیین الگوی اخلاق سازمانی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات شش سوره مائده، یوسف، نور، اسراء، احزاب، و حجرات) منتشر شده در فصلنامه مدیریت اسلامی (1400)
- معمایی هاجر، عبدالهی بیژن، جعفری نیا سعید، موسوی پور سید محمدحسین. طراحی الگوی اخلاق سازمانی براساس آیات منتخب قرآن کریم. مدیریت اسلامی (1400)
- درگاهی حسین، معمایی هاجر. مطالعه ارتباط رهبری اخلاقی مدیران با مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و اعتماد سازمانی کارکنان در آزمایشگاه های بالینی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران. نشریه آزمایشگاه و تشخیص. ۱۳۹۹; ۱۲ (۴۷) :۶۱-۴۸ (1399)
- خدابخشی، محمد؛ درگاهی، حسین؛ معمایی، هاجر." ارزیابی کارایی و رتبه بندی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران با استفاده از تحلیل پوششی داده ها. مجله پیاورد سلامت.(4)11. صص 460-468 (1396)
- معمایی، هاجر؛امیرخانی، امیرحسین؛ نیک بین،برانوش؛ زبردست،جیران."تاثیر اخلاق سازمانی بر بهره وری کارکنان سازمان ورزش و جوانان در سال 1395".فصلنامه مطالعات راهبردی ورزش و جوانان (1396)
- درگاهی، حسین؛ معمایی،هاجر. " رابطه اخلاق شغلی و بهره وری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی تهران"، اخلاق و تاریخ پزشکی (1396)
- معمایی، هاجر؛ امینی، محمدتقی؛ درگاهی، حسین؛ مشایخ، محمدرضا؛ جانبزرگی،محمد." سنجش تفکر استراتژیک در بین مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران. مدیریت سلامت.(53)16. صص 73-84 (1392)
- امینی محمدتقی، بختیاری لطفعلی، درگاهی حسین، کریمی اوژن، معمایی هاجر، جانبزرگی محمد و همکاران.. سنجش تفکر سیستمی در بین مدیران ارشد ستادی از طریق مدل گلدمن در دانشگاه علوم پزشکی تهران . پیاورد سلامت. ۱۳۹۲; ۷ (۳) :۱۹۶- (1392)
طرح های تحقیقاتی و پژوهشی
- بررسی ارائه خدمات سلامتی در مجامع بین المللی و مقایسه آن با خدمات سلامتی به آسیب دیدگان جنگ در ایران (1404)
- چابک سازی روند بررسی و تصویب طرح های پژوهشی در معاونت تحقیقات دانشگاه علوم پزشکی تهران (1404)
- بررسی گرنت های پژوهش ی در سازمان های تامین کننده مالی پژوهشی (1403)
- بررسی عوامل موثر بر استقبال کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران از برنامه ها و فعالی ت های فرهنگی دانشگاه، 1402-تاکنون (1402)
- طراحی و تبیین الگوی اخلاق سازمانی براساس متون دینی اسلام (1400)
- اقدام پژوهی در خصوص ارتقای اثرات پژوهش های انجام شده در دانشگاه علوم پزشکی تهران،1400-تاکنون (1400)
- بررسی اثرات پژوهش های سلامت مرتبط با ویروس کووید 19 در دانشگاه علوم پزشکی تهران، 1399 (1399)
- بررسی رابطه هوش اخلاق فردی و سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران (1397-1398) (1397)
- بررسی تاثیر اخلاق سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال1395 (1395-1396) (1395)
- تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بواسطه رهبری اخلاقی بر اعتماد سازمانی(مطالعه موردی) (1395-1396) (1395)
- ارزیابی و رتبه بندی کارایی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران بااستفاده از تحلیل پوششی داده ها درطی سالهای 91-93 (1394-1395) (1394)
- بررسی اثربخشی برگزاری کارگاه آموزشی مدیریت تحقیقات و فناوری دانشگاه برای کارشناسان معاونت های پژوهشی دانشکده ها و مراکز تحقیقاتی (1394-1395) (1394)
- طراحی و تعیین الگویی مناسب جهت اعطای گرنت پژوهشی به هر عضو هیئت علمی بر مبنای شایسته سالاری (1393-1395) (1393)
- سنجش تفکر استراتژیک از طریق مدل گلدمن در بین مدیران دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران (1391-1392) (1391)
- ارزیابی تاثیرات پژوهش های انجام شده در دانشگاه علوم پزشکی تهران با استفاده از چهارچوب های payback (1390-1393) (1390)
تحصیلات تخصصی
- دکتری تخصصی مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه خوارزمی1394-1401
- کارشناسی ارشد MBA دانشگاه پیام نور (همه مراکز)1389-1391
- کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران1381-1384
سوابق شغلی و تخصصی
- فعالیت های فرهنگی-مذهبی (1381-تاکنون)
- سابقه تدریس در نظم و انضباط اداری (1397-1398)
- سابقه تدریس در اصلاح رفتارهای انحرافی اداری (1397-1398)
- سابقه کار دانشگاهی در کارشناس پژوهش دانشگاه علوم پزشکی تهران (1389-تاکنون)
- سابقه کار دانشگاهی در کارشناس مسئول پژوهش (1403-تاکنون)
- سابقه کار دانشگاهی در عضو کمیته علمی همایش بین المللی هوش مصنوعی و تمدن آینده (1403-تاکنون)
- سابقه کار دانشگاهی در کارشناس پایش و پژوهش معاونت فرهنگی و دانشجویی (1402-تاکنون)
- سابقه کار دانشگاهی در عضو کمیته اخلاق دانشکده دندانپزشکی (1401-تاکنون)
- سابقه کار دانشگاهی در داوری علمی چهار مقاله در همایش بین المللی هوش مصنوعی و تمدن آینده دانشگاه امام حسین (1403-تاکنون)
- سابقه کار دانشگاهی در داوری علمی یک مقاله در مجله علمی پژوهشی پیاورد سلامت (1403-تاکنون)
- سابقه کار دانشگاهی در داوری هفت مقاله در مجله علمی پژوهشی چشم انداز مدیریت دانشگاه شهید بهشتی (1401-تاکنون)
- سابقه کار دانشگاهی در داوری هشت مقاله در مجله مطالعات و پژوهش های اداری (1401-تاکنون)
جوایز و افتخارات
- قدردانی معاونت فرهنگی دانشجویی (1403)
- قدردانی پژوهشکده سرطان (1403)
- قدردانی دانشکده تغذیه (1403)
- قدردانی امور ایثارگران دانشگاه (1403)
- قدردانی دانشکده پیراپزشکی (1402)
- قدردانی معاونت تحقیقات و فناوری (1402)
- قدردانی مدیریت سازمانی (1400)
- همکاری در دوره کرونا (1399)
- تقدیر در بسیج جامعه پزشکی (1398)
- کارمند نمونه در دانشگاه علوم پزشکی تهران (1390)
سوابق حضور در دوره ها و کارگاههای تخصصی
- مدیریت تعارض - معاونت آموزشی بسیج جامعه پزشکی (1397)
- طب اسلامی - بسیج جامعه پزشکی (1396)
- مدیریت رفتار سیاسی - بسیج جامعه پزشکی (1396)
- دوره رشد و تعالی - بسیج جامعه پزشکی (1396)
- spss - دانشکده پزشکی ددانشگاه علوم پزشکی تهران (1395)
- آموزش پژوهشیار - معاونت پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی تهران (1395)
- اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت - انجمن مدیریت ایران (1395)
- آشنایی با جستجوی الکترونیک - معاونت پژوهشی دانشگاه (1394)
- پروپوزال نویسی - معاونت پژوهشی دانشگاه (1394)