بررسی رابطه هوش اخلاق فردی و سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 351

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SHCONF06_040

تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399

چکیده مقاله:

در دنیای پر رقابت امروز، مسئله پیشرفت سازمانها اهمیت بسیاری دارد. یکی از شاخصه های اصلی پیشرفت سازمانها رعایت اصول اخلاقی است. مطالعه حاضر با هدف تبیین رابطه بین هوش اخلاق فردی و سکوت سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفت. این پژوهش از نوع مقطعی بصورت توصیفی- تحلیلی است. برای دستیابی به اهداف پژوهش از آمارتوصیفی شامل محاسبه شاخص آماری و ازآماراستنباطی شامل آزمون پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادمرکزی دانشگاه بودند که با کمک فرمول حجم نمونه مورد بررسی 196 نفرگردید. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد اخلاقی (2005) MCI و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس((2005 استفاده شد. روایی محتوایی و صوری این پرسشنامه بهمراه پایایی آن قبل ازاجراتاییدشد. باتوجه به نتایج حاصل بین یعنی سکوت سازمانی مطیعانه وهوش اخلاقی فردی بیشترین ارتباط وبین سکوت سازمانی تدافعی و هوش اخلاقی فردی کمترین ارتباط وجوددارد.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاق فردی ، سکوت سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی تهران

نویسندگان

حسین درگاهی

گروه مدیریت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران،تهران،ایران

هاجر معمایی

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران