من ابوالفضل قدمی، فارغ‌التحصیل مقطع دکتری روانسنجی از دانشگاه علامه طباطبایی و متخصص در حوزه مدیریت استعدادها هستم. با تمرکز بر طراحی، ساخت و اعتبارسنجی آزمون‌های روانسنجی و استخدامی، به‌ویژه در زمینه آزمون‌های قضاوت موقعیتی (Situational Judgment Tests) پژوهش‌های علمی متعددی انجام داده‌ام. در حال حاضر در شرکت‌های خصوصی به عنوان متخصص منابع انسانی فعالیت می‌کنم و در طراحی و اجرای نظام‌های ارزیابی استعدادها همکاری دارم. همچنین در انتشار مقالات علمی مرتبط با ساخت و استانداردسازی ابزارهای سنجش روانشناختی و استخدامی مشارکت فعال دارم.
مقالات بین المللی خارج از کشور
مقالات کنفرانسهای داخلی
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- اثربخشی درمان گروهی روان شناسی مثبت نگر بر تاب آوری و اضطراب مرگ در بین افراد مبتلابه بیماری کرونا منتشر شده در فصلنامه مطالعات روان شناسی بالینی (1403)
- ساخت آزمون قضاوت موقعیتی جهت سنجش شایستگی شغلی کارکنان منتشر شده در مجله ارزیابی و رشد سرمایه های انسانی (1403)
- ویژگی های روان سنجی مقیاس درجه بندی رفتاری کارکردهای اجرایی – ویراست دوم در دانش آموزان با مشکلات رفتاری برون نمود منتشر شده در فصلنامه روانشناسی افراد استثنایی (1402)
- ویژگی های روانسنجی مقیاس درجه بندی رفتاری کارکردهای اجرایی – ویراست دوم (BRIEF-۲) در دانش آموزان با مشکلات رفتاری برون نمود منتشر شده در فصلنامه روانشناسی افراد استثنایی (1402)
- بررسی رابطه ترومای کودکی و احساس خشم با میزان افسردگی در افراد بالای ۱۸ سال شهر تهران منتشر شده در فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی (1401)
- ویژگی های روان سنجی پرسشنامه دو عاملی نارسایی کارکردهای اجرایی در نوجوانان منتشر شده در فصلنامه روانشناسی افراد استثنایی (1401)
- ابعاد روانشناختی بیماری کووید ۱۹ و آسیبهای روانی ناشی از آن: مطالعه مروری نظاممند منتشر شده در فصلنامه روان شناسی تربیتی (1399)
- بررسی ویژگی های روان سنجی و ساختار عاملی ابزار رشد اوایل زندگی با مدل راش (مورد مطالعه: کودکان پیش دبستانی (۴-۶ ساله) مشهد) منتشر شده در فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی (1399)
- افت پارامترهای سوال های روند آزمون ریاضیات پایه هشتم تیمز ایران و تاثیر آن در برآورد پارامتر توانایی منتشر شده در فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی (1398)
- اعتباریابی مقدماتی مقیاس اضطراب بیماری کرونا (CDAS) در نمونه ایرانی منتشر شده در فصلنامه روانشناسی سلامت (1398)
- قدمی، ابوالفضل، زمان پور، عنایت الله، یونسی، جلیل و زارع بهرام آبادی، مهدی(۱۴۰۴).بررسی ویژگی های روان سنجی آزمون قضاوت موقعیتی به منظور سنجش شایستگی شغلی کارکنان. فصلنامه روانشناسی کاربردی، ۱۹(۲), ۱-۲۲. (1404)
- قدمی، ابوالفضل، زمان پور، عنایت الله، یونسی، جلیل و زارع بهرام آبادی، مهدی(۱۴۰۴). روابط کانونی شایستگی های منابع انسانی و ویژگی های شخصیتی: کاربرد آزمون قضاوت موقعیتی. مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، ۱۲(۱), ۱-۲۲. (1404)
- قدمی، ابوالفضل، زمان پور، عنایت الله(۱۴۰۳).ساخت آزمون قضاوت موقعیتی جهت سنجش شایستگی شغلی کارکنان, نشریه ارزیابی و رشد سرمایه های انسانی، ۱(۲),۱-۲۰. (1403)
- بررسی رابطه ترومای کودکی و احساس خشم با میزان افسردگی در افراد بالای 18 سال شهر تهران (1401)
- • بررسی ویژگی‌های روانسنجی و ساختار عاملی ابزار رشد اوایل زندگی با مدل راش (مورد مطالعه: کودکان پیش‌دبستانی (4-6 ساله) مشهد)(1399).مجله مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی (1399)
- بررسی ویژگی‌های روانسنجی پرسشنامه نوموفوبیا (بی موبایل هراسی) در بین دانشجویان ایرانی (1397)؛ مجله روانسنجی (1397)
- بررسی ویژگی‌های روانسنجی پرسشنامه کیفیت زندگی خانواده (FQOL) بر اساس نظریه سؤال_پاسخ (IRT)(1397)؛ مجله روانسنجی (1397)
- مقایسه مدل ارتباطی سبک‌های مقابله با استرس و رضایت از زندگی با میانجی‌گری تاب‌آوری در افراد مصروع و عادی (1397)؛ مجله روانسنجی (1397)
- افت در پارامترهای سؤال: مفاهیم، روش‌شناسی و شناسایی (1396)؛ مجله رویش روانشناسی (1396)
تحصیلات تخصصی
- دکتری تخصصی روانسنجی دانشگاه علامه طباطبائی1397-1400
- کارشناسی ارشد روانسنجی دانشگاه علامه طباطبائی1393-1395
سوابق شغلی و تخصصی
- سابقه تدریس در تدریس دروس روانشناسی دانشگاه پیام نور (1397-1397)
- سابقه کار صنعتی در کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی (1399-1400)
- سابقه کار صنعتی در ارزیاب کانون ارزیابی (1397-1400)
- سابقه کار دانشگاهی در ویراستار علمی مجلات مطالعات روانشناسی بالینی، روانشناسی تربیتی، اندازه گیری تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی (1397-1400)
- ارتباط موثر؛ زبان مشترک نیروی انسانی در مسیر رشد سازمان های چابک
22 خرداد 1404 - خواندن 5 دقیقه - معمای دامنه کنترل: مدیریت چابک یا فروپاشی خاموش منابع انسانی؟
18 خرداد 1404 - خواندن 5 دقیقه - نقش رهبری در وفاداری سازمانی: کارکنانی که مدیران خود را ترک می کنند.
16 خرداد 1404 - خواندن 4 دقیقه - هوش هیجانی؛ حلقه گمشده ی موفقیت سازمانی در عصر رقابت پذیری
12 خرداد 1404 - خواندن 5 دقیقه - تمایز میان استراتژی و برنامه ریزی: بررسی نقش های مکمل در فرایند تصمیم گیری سازمانی
11 خرداد 1404 - خواندن 4 دقیقه - زخم های پنهان در محیط کار: واکاوی پدیده قلدری سازمانی و پیامدهای آن بر سرمایه انسانی
11 خرداد 1404 - خواندن 5 دقیقه