کتاب تعالی فرهنگ و رفتار سازمانی

معرفی کتاب «تعالی فرهنگ و رفتار سازمانی؛ مدل، ارزیابی و استقرار»
تالیف دکتر نبی اله دهقان رئیس آکادمی پتروکالچر
چگونه می توان فرهنگ سازمانی را از مجموعه ای از ارزش ها و شعارهای زیبا، به نظامی زنده، سنجش پذیر و اثرگذار بر رفتار کارکنان و عملکرد سازمان تبدیل کرد؟
کتاب «تعالی فرهنگ و رفتار سازمانی؛ مدل، ارزیابی و استقرار» پاسخی علمی، نظام مند و کاربردی به این پرسش بنیادین است. این اثر با پیوند میان نظریه های معتبر فرهنگ سازمانی، الگوهای جهانی تعالی، پژوهش های علمی و تجربه های واقعی تحول در سازمان های صنعتی، چارچوبی جامع برای شناخت، هدایت، نهادینه سازی و ارزیابی فرهنگ و رفتار سازمانی ارائه می کند.
وجه تمایز اصلی کتاب، عبور از شناخت فرهنگ به مدیریت هدفمند و تحول عملی آن است. نویسنده با معرفی «مدل بلوغ و تعالی فرهنگ و رفتار سازمانی»، فرهنگ را نه پدیده ای ایستا و صرفا توصیفی، بلکه سرمایه ای راهبردی و قابلیتی قابل توسعه می داند که می توان آن را با مداخلات هماهنگ سازمانی هدایت کرد و میزان پیشرفت آن را سنجید.
مدل محوری کتاب بر سه رکن به هم پیوسته استوار است: ارزش های بنیادین و کدهای اخلاقی و رفتاری، مداخلات شش گانه و نتایج سه گانه تعالی. مداخلات شامل رهبری و راهبرد، ساختار و فرایند، منابع و سرمایه انسانی، نظام های انگیزشی و تقویتی، ارتباطات و یادگیری و دانش، و فناوری و زیرساخت و محیط سازمانی است. اثربخشی این مداخلات نیز در سه سطح نتایج فرهنگی، رفتاری و سازمانی بررسی می شود.
کتاب در سیزده فصل، مسیری منسجم از مبانی نظری و فلسفه بلوغ فرهنگی تا طراحی مداخلات، سنجش نتایج، ارزیابی تعالی و استقرار مدل ترسیم می کند. از ویژگی های برجسته آن می توان به ارائه راهکارهای اجرایی، شاخص های ارزیابی، چک لیست های تخصصی، مطالعات موردی شرکت های پیشرو جهانی و بهره گیری از منطق RADAR برای ارزیابی و بهبود مستمر اشاره کرد. همچنین ساختار حکمرانی و کمیته های تخصصی موردنیاز برای پیاده سازی مدل تشریح شده است.
پشتوانه تجربی این اثر، افزون بر مطالعات و الگوهای بین المللی، از تجربه طراحی و اجرای میدانی مدل در صنعت ایران بهره می گیرد و پیوندی میان دانش دانشگاهی و واقعیت های پیچیده محیط کار برقرار می سازد.
این کتاب برای مدیران ارشد، رهبران تحول، متخصصان منابع انسانی، مشاوران مدیریت، ارزیابان تعالی، پژوهشگران و دانشجویان مدیریت تدوین شده است؛ کسانی که در پی پاسخی عملی به چگونگی شکل دهی فرهنگ مطلوب و دستیابی به تعالی پایدار هستند.
کتاب «تعالی فرهنگ و رفتار سازمانی» فراتر از یک منبع دانشگاهی، راهنمایی برای تبدیل ارزش ها به رفتار، رفتارها به نتایج و فرهنگ سازمانی به مزیتی راهبردی و پایدار است.