شهروند سازمان واقعی و چند نکته کلیدی

شهروند سازمانی چیست ؟

شهروند سازمانی بودن ریشه در خانه و خانواده و همچنین بستر آموزش و پرورش یک نفر از دوران کودکی تا به امروز دارد.

 شهروند سازمان بودن درجه ای از افتخار است که پس از رسیدن به مرحله واقعی شهروند یک کشور بودن می توان به آن دست یافت در حقیقت بازتاب عشق به میهن، و داشتن شعور و درک عمیق از کشتی نجات بزرگ یک ملت در قالب وطن و ساختار اقتصادی بهم پیوسته از کسب و کارهای کوچک و بزرگ موجب پرورش و پیدایش شهروند سازمانان اصیل در یک سازمان می گردد. البته فرهنگ سازمانی بنا شده بر اخلاق مداری ایثار و گذشت و صداقت و تلاش و کوشش برای یک هدف، زمینه های ورود تعداد نفرات با تفکر شهروند سازمانی را افزایش می دهد. 

پنج مشخصه مهم شهروند سازمانان اصیل در یک سازمان;

۱_ از تعهد و تعلق خاطر بالایی نسبت به سازمان برخوردار بوده و از هیچ تلاشی برای انجام وظایف خود بر پایه قواعد و قانون دریغ نمی کنند. 

۲_هرگونه بی مهری نسبت به سازمان را برنتافته و منتقدان واقعی برای بهبود شرایط می باشند. 

۳_نگاه سازمانی آنها به مسائل جاری قوی تر از توجه به منافع شخصی بوده و در این راستا متقبل پرداخت هزینه می شوند. 

۴_برای شایسته سالاری در سازمان اعتقاد راسخ دارند در توسعه ی این مسیر دست از تلاش موثر برنداشته و خود نیز از روابط ایجاد شده هزینه نمی کنند تا نزدیکان خود را وارد سازمان کنند.

۵_ شهروند سازمانان واقعی همواره یاد می گیرند و می آموزند تا با چراغ آگاهی کمک حال سازمان باشند. 

نظیفی