فرسودگی شغلی را جدی بگیریم

فرسودگی شغلی 

به هرگونه فرسودگی ذهنی و جسمی ناشی از کار و پرداختن به وظایف شغلی می گویند 

دل زدگی از کار و فرسودگی شغلی از یک اختلال ناشی می شود و بعلت قرار گرفتن طولانی مدت در محیط کاری که دارای استرس شغلی است شاغل را درگیر و به مراتب علاوه بر اینکه عملکرد او را تحت تاثیر قرار می دهد خانواده او را نیز گرفتار تبعات خود می کند. 

در کل فرسودگی شغلی در سازمانها می تواند ناشی از دو منشا باشد.

۱_ عوامل درونی و شخصیتی فرد، نظیر تیپ شخصیتی و در نظر نگرفتن این مشخصه در شغل افراد. 

۲_ عوامل سازمانی که می تواند دل زدگی منجر به فرسودگی شغلی را در شاغل ایجاد کند. 

نقش سند بسیار مهم "شرح شغل" در سازمان و جلوگیری از فرسودگی شغلی در کارکنان بسیار مهم و کلیدی است. 

سند شرح شغل در حقیقت مبین هدف از شغل ، شرح وظایف، شرایط احراز و شایستگی های کلیدی مورد نیاز شغل ، مهارت ها و توانایی های مورد نیاز و تیپ های شخصیتی سازگار شاغل، است. که باید با اعتقاد راسخ تدوین و ارتباط آن با زیر فرایند های منابع انسانی تضمین شده برقرار گردد. 

نکته بسیار مهم این است نگاه غیر تخصصی به سند بسیار مهم شرح شغل و عدم نگارش صحیح آن می تواند به نادیده انگاشته شدن شرایط احراز در جذب و استخدام و انتصابات و جانشین پروری و سایر فرایندهای اصلی منابع انسانی باشد..

فرسودگی شغلی از درگیری ذهنی و جسمی کارکنان در موقعیت های کاری مدیریت نشده بر پایه نگاه تفکر سیستمی ناشی می شود. 

نظیفی