رابطه شیوه های حل تعارض با عوامل تعارض زا
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,508
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC08_066
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1389
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق تعیین رابطه بین شیوه های حل تعارض با عوامل تعارض زا می باشد این تحقیق پیمایشی و از شاخه ی میدانی است تحقیق حاضر براساس سه سوال تنظیم گردیده است بدین منظور پرسشنامه ای به منظور بررسی رابطه بین عوامل تعارض زا و شیوه های حل آن در بین کارکنان اداری دانشگاه یزد تهیه گردیده است این پرسشنامه شامل 26 سوال از نوع بسته می باشد که 5 شیوه حل تعارض اعمال قدرت، از خود گذشتگی ، عقب نشینی ، بررسی منطق استدلال و مصالحه را بر حسب طیف پنج درجه ای لیکرت مورد بررسی قرارداد. در سطح آمار توصیفی با استفاده ازشاخصهای آماری نظیر فراوانی، درصد و میانگین به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است در سطح آمار استنباطی با استفاده از آزمون t تک متغیره، t مستقل ، تحلیل واریانس یک طرفه آزمون توکی و با استفاده از نرم افزار spss به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکبر اعتباریان
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
سعید صالحی زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مهدیه نجفی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :