ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تمایل به ترک خدمت پرستاران بالینی: بررسی راهبردی مدیریتی برای نگه داشتن آنان

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_JANF-19-1_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 143
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تمایل به ترک خدمت پرستاران بالینی: بررسی راهبردی مدیریتی برای نگه داشتن آنان

سید عباس سیادتی - دکترای تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، گروه پرستاری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین-پیشوا، ورامین، ایران

چکیده مقاله:

مقدمه: تمایل به ترک حرفه پرستاری به عنوان یکی از چالش های مهم در نظام سلامت مطرح است. کمبود پرستاران و ترک حرفه، مشکلات بزرگی در خدمت رسانی به بیماران، کیفیت مراقبت و هزینه های درمانی ایجاد کرده است. هدف مطالعه حاضر، تعیین راهبردی مدیریتی، برای نگهداشت پرستاران بالینی بوده است.مواد و روش ها: مقاله حاضر یک مطالعه مروری است که با استفاده از جمع آوری اطلاعات از منابع کتابخانه ای و پایگاه های اطلاعاتی PubMed, Science Direct, SID, Google Scholar از سال 2000-2018 با کلمات کلیدی پرستار بالینی، تمایل به ترک خدمت، راهبردهای مدیریتی تدوین شده است.یافته ها: ویژگی های محیط کار و اصول مدیریتی شامل: بار کاری، تنش شغلی، شیفت کاری، اعتماد به پرستار و روابط بین کارکنان، هماهنگی، آموزش، انگیزش و فرهنگ سازمانی نظیر اخلاق، حمایت، عدالت، مساوات و قدرت کارکنان در تمایل به ماندن در حرفه پرستاری بسیار حایز اهمیت هستند.بحث و نتیجه گیری: عوامل فردی و ویژگی های محیط کاری بر تمایل پرستاران برای ماندن در حرفه پرستاری بسیار موثر است. مدیران پرستاری با در نظر گرفتن شرایط متفاوت کارکنان و بهبود ویژگی محیط کاری، قادر خواهند بود تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی و عدم ترک خدمت پرستاران داشته باشند.

کلیدواژه ها:

پرستار بالینی، ترک حرفه، راهبردهای مدیریتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JANF-19-1_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/992684/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سیادتی، سید عباس،1398،تمایل به ترک خدمت پرستاران بالینی: بررسی راهبردی مدیریتی برای نگه داشتن آنان،https://civilica.com/doc/992684

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، سیادتی، سید عباس؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، سیادتی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,921
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی