بررسی استرس زاهای شغلی به عنوان پیشبینی های قصد ترک شغل پرستاران
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
تاریخ نمایه سازی: 3 اسفند 1398
چکیده مقاله:
کنترل شغلی و حمایت اجتماعی با قصد ترک شغل در پرستاران رابطه منفی و معنادار مشاهده شد (01/.< P)نتیجه گیری: براساس نتایج می توان چنین نتیجه گیری کرد که استرس شغلی عامل مهمی در ایجاد قصد Mahdivolin sa ( asmail com ترک شغل در پرسنل است. می توان از مولفه های هر دو مدل به کار رفته در این پژوهش در راستای کاهش قصدترک شغل پرستاران استفاده کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مربی، گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
کارشناسی ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
مربی، گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
مربی، گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران