شناسایی والویت بندی ارزش های فردی موثر بر بهره وری کارکنان سد ونیروگاه دز

در شرایط کنونی رعایت نشدن برخی معیارهای اخلاقی، نگرانی های زیادی را در بخشهای دولتی و غیردولتی به وجود آورده است. سقوط معیارهای رفتاری در بخش دولتی، پژوهشگران را واداشته تا در جستجوی مبناهای نظری در این رابطه بوده تا بتوانند مسیر مناسب اجرایی آن را فراهم سازند. لذا یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. بنابراین هدف از این پژوهش شناسایی و اولویت بندی ارزشهای فردی موثر بر بهره وری کارکنان سد و نیروگاه دزو تاثیر مولفه های آن بر بهره وری در بین کارکنان کارکنان و سد و نیروگاه دز می باشد. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری که برابر با 2154 نفربوده و بر اساس جدول مورگان برابر با 127 نفر از کارکنان رسمی و 119 نفر از کارکنان پیمانی را شامل می شود. که در کل 164 نفر از این تعداد دسترسی به پرسشنامه ها را داشته و به کامل کردن نمونه پرسشنامه ها پرداخته شده است. روش نمونه گیری از آنجایی که لیست اسامی کارکنان با مراجعه به سد دز در دسترس قرار گرفته، به شیوه تصادفی ساده بوده است. به منظور گرداوری داده های پژوهش، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. و تجزیه و تحلیل داده ها، با نرم افزار spss و pls انجام شد. یافته های تحقیق نشان داد که کلیه ارزش های فردی بر بهره وری کارکنان و نیروگاه سد دز تاثیر مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

ارزش های فردی ، بهره وری ، کارکنان نیروگاه سد دز