بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر رفتارهای ضدشهروندی سازمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر رفتارهای ضدشهروندی سازمانی انجام پذیرفت. این تحقیق از لحاظ روش، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی است و برای جمع آوری داده ها از دو شیوه کتاب خانه-ای و میدانی بهره گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کارکنان اداری اداره کل آموزش و پرورش تبریز می باشد که از بین آنها 175 نفر طبق جدول مورگان و بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه های تحقیق را تکمیل و بازگرداندند به منظور جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه که تلفیقی از پرسشنامه استاندارد کادوزیر (2002) به منظور سنجش اخلاق حرفهای مدیران و پرسشنامه استاندارد جلینک و آهرن (2006) به منظور سنجش رفتار ضدشهروندی سازمانی استفاده شده است. برای بررسی پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. با توجه به اینکه آلفای بدست آمده برای هریک از متغیرها بالاتر از 0/7 بوده بنابراین پرسشنامه از اعتبار کافی برخوردار است. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان دهنده تاثیر معنادار اخلاق حرفه ای مدیران و ابعاد آن که شامل مسئولیت پذیری، صادق بودن، عدالت و انصاف، وفاداری، برتری جویی و رقابت طلبی، همدردی با دیگران، احترام به دیگران و رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی بر رفتارهای ضدشهروندی سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، مدیران ، رفتارهای ضدشهروندی ، سازمان