بررسی تاثیر ارزشهای اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان شهرداری اردبیل

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر ارزشهای اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان میباشد. در این تحقیق ارزشهای اخلاقی به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی روانشناختی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. و در همین راستا برمبنای دو متغیر عنوان شده از دو پرسشنامه استاندارد که در مجموع حاوی 23 سوال بوده و از پایایی و روایی لازم نیز برخوردار بوده استفاده شده است. این پرسشنامه ها در میان نمونه آماری تحقیق که کارکنان شهرداری اردبیل بودند، توزیع گردید و پس از جمع-آوری و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS نتیجه بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده منجر به تایید فرضیه تحقیق با عنوان: ارزشهای اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد، شد. همچنین بر مبنای نتیجه بدست آمده پیشنهاداتی به مدیران سازمانهای مربوطه ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

ارزشهای اخلاقی ، توانمندسازی روانشناختی ، کارکنان