بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی کسب دانش و یادگیری سازمانی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 442
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FAMA02_351
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی کسب دانش و یادگیری سازمانی صورت گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از جنبه روش، توصیفی و در زمرهی پژوهشهای همبستگی قرار داشت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک مسکن در سطح شهر تهران که 3150 نفر بودند. که بر طبق جدول مورگان و به روش نمونه گیری خوشه ای250 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، یادگیری سازمانی نیفه (2011)، پرسشنامه محقق ساخته کسب دانش و پرسشنامه نوآوری سازمانی اسماعیل و همکاران (2002) بود که روایی این ابزار به تایید اساتید رسید و پایایی به روش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که به ترتیب 0/82، 0/85، 0/92 و 0/80 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که کسب دانش و یادگیری سازمانی میتوانند نقش میانجی را در رابطه بین فرهنگ سازمانی با نوآوری سازمانی داشته باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیرحسین هاشمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی. گرایش نیروی انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال. تهران. ایران
محمد پوراسدی
عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی. ایران