تاثیر بهبود عملکرد نظام مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی : شهرداری شهر جدید هشتگرد)

مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگیهای آن، امروزه سازمانهای با جدیت به دنبال بهره مندی از نتایج آن هستند. تحقیق حاضر باهدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر یادگیری و خلاقیت سازمانی کارکنان شهرداری شهر جدید هشتگرد انجام پذیرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر، 195 نفر از کارکنان شهرداری شهر جدید هشتگرد بوده که نمونهای به حجم 129 نفر از روش کوکران انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و برای تجزیه وتحلیل داده ها از تحلیل همبستگی و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی و ضریب رگرسیون چندگانه بین متغیرهای تحقیق نشان داد که مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین یافته های تحقیق به وضوح نشان داد که یادگیری سازمانی حلقه رابط بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی بوده و از این طریق موجبات ارتقاء سطح خلاقیت را فراهم مینماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، شهرداری شهر جدید هشتگرد.