پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر عدالت سازمانی و مولفه های آن

عدالت سازمانی یکی از عوامل مهمی است که میتواند در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان نقش داشته باشد. در سا لهای اخیر، رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای فرانقشی کارکنان، به دلیل اثر قابل توجهی که بر اثربخشی و موفقیت سازمانی داشته اند، بسیار مورد توجه قرار گرفته اند. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ شیوه اجرای تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان به تعداد 86 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شد که همه 86 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (2005) و رفتار شهروندی سازمانی پادسکف (2002) استفاده گردید که روایی محتوایی توسط خبرگان و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ برابر با 0,84 و 0,90 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی شامل اسمرینف - کلموگروف، ضریب همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی و مولفه های آن بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی .