رابطه توانمندسازی کارکنان با اثر بخشی عملکرد سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران

هدف از انجام این تحقیق رابطه توانمندسازی کارکنان با اثر بخشی عملکرد سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران میباشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 357 نفر تعیین می شود. تحقیق حاضر، یک تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیق می تواند به طور عملی، مورد استفاده قرار گیرد، یک تحقیق کاربردی می باشد.ابزار این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0/7 محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. در این تحقیق برای برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شد نتایجحاصل از این تحقیق نشان داد که توانمندسازی کارکنان با اثر بخشای عملکرد سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران رابطه مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، اثر بخشی عملکرد سازمانی ، شهرداری تهران.