بررسی عوامل موثر بر تعهد شغلی

امروزه مدیران جهت کاهش اثرات فرسودگی شغلی و افزایش تعهد شغلی کارکنان، دیگر روی وظایف مدیریت منابع انسانی بطور مجزا از هم متمرکز نمی شوند بلکه تمامی این فعالیتها در یک سیستم کلی و منسجم با هدف افزایش سطح عملکرد و مشارکت کارکنان با یکدیگر ادغام و ترکیب می شوند، این امر منجر به پیدایش سیستمهای کاری با عملکرد بالا شده است. هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر تعهد شغلی می باشد. تحقیق حاضر، مطالعه ای توصیفی – پیمایشی است که 192 نفر از کارکنان یک شرکت خصوصی در آن شرکت کردند و به پرسشنامه های استاندارد پاسخ دادند. در نهایت داده ها با استفاده از آزمون تحلیل مسیر و نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که سیستم های کاری با عملکرد بالا با رضایت شغلی و تعهد شغلی رابطه مثبت و با خستگی عاطفی رابطه معکوس دارد. از سویی رضایت شغلی با تعهد شغلی و خستگی عاطفی رابطه معناداری داشت اما بین خستگی عاطفی و تعهد شغلی رابطه معناداری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری ، رضایت شغلی ، خستگی عاطفی ، تعهد شغلی