سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای قابلیت استراتژیک منابع انسانی (در شرکت مخابرات آذربایجان شرقی)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 672

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TCCONF02_038

تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1398

چکیده مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای قابلیت استراتژیک منابع انسانی (در شرکت مخابرات آذربایجان شرقی)

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای قابلیتاستراتژیک منابع انسانی شرکت مخابرات آذربایجان شرقی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان رسمى شرکت مخابراتآذربایجان شرقی مى باشد. که بر اساس استعلام از مناطق مربوطه در حدود 480 نفر مى باشند. که از تعداد جامعه آماریتحقیق 480 نفر و با استفاده از فرمول معادلات ساختاری، تعداد 361 نمونه آماری مشخص گردید. برای جمع آوریاطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق برای یادگیری سازمانی از مدل نیفه و برایچابکی سازمانی بر اساس مدل شریفی و ژانگ و برای قابلیت استراتژیک منابع انسانی از مدل هوانگ استفاده شده است.ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای پرسش نامه فوق به ترتیب 0.900 و 0.779 و 0.806 بدست آمد. فرضیه هایتحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار SPSS و smart pls3 مورد آزمون قرار گرفت.نتایج بدست آمده حاکی از آن است که یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی و قابلیت استراتژیک منابع انسانی تاثیر دارد وهمچنین قابلیت های استراتژیک منابع انسانی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی را افزایش می دهند.

کلیدواژه های بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای قابلیت استراتژیک منابع انسانی (در شرکت مخابرات آذربایجان شرقی):

یادگیری سازمانی ، چابکی سازمانی ، قابلیت استراتژیک منابع انسانی ، شرکت مخابرات آذربایجان شرقی

نویسندگان مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای قابلیت استراتژیک منابع انسانی (در شرکت مخابرات آذربایجان شرقی)

مرسده درخشان فر

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، مدیر عامل شرکت ارتباط سازان موج افزا

بهروز پیری زاده

گروه مدیریت، واحد اهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اهر، ایران

مرتضی نیکونژادکومله

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، کارمند بانک مسکن

نادر بهلولی

گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

علی پیری زاده

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع

مقاله فارسی "بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای قابلیت استراتژیک منابع انسانی (در شرکت مخابرات آذربایجان شرقی)" توسط مرسده درخشان فر، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، مدیر عامل شرکت ارتباط سازان موج افزا؛ بهروز پیری زاده، گروه مدیریت، واحد اهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اهر، ایران؛ مرتضی نیکونژادکومله، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، کارمند بانک مسکن؛ نادر بهلولی، گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران؛ علی پیری زاده، کارشناسی ارشد مهندسی صنایع نوشته شده و در سال 1398 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش سراسری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله یادگیری سازمانی، چابکی سازمانی، قابلیت استراتژیک منابع انسانی، شرکت مخابرات آذربایجان شرقی هستند. این مقاله در تاریخ 29 دی 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 672 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای قابلیتاستراتژیک منابع انسانی شرکت مخابرات آذربایجان شرقی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان رسمى شرکت مخابراتآذربایجان شرقی مى باشد. که بر اساس استعلام از مناطق مربوطه در حدود 480 نفر مى باشند. که از تعداد جامعه آماریتحقیق 480 نفر و با استفاده ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای قابلیت استراتژیک منابع انسانی (در شرکت مخابرات آذربایجان شرقی) با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.