بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای قابلیت استراتژیک منابع انسانی (در شرکت مخابرات آذربایجان شرقی)

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای قابلیتاستراتژیک منابع انسانی شرکت مخابرات آذربایجان شرقی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان رسمى شرکت مخابراتآذربایجان شرقی مى باشد. که بر اساس استعلام از مناطق مربوطه در حدود 480 نفر مى باشند. که از تعداد جامعه آماریتحقیق 480 نفر و با استفاده از فرمول معادلات ساختاری، تعداد 361 نمونه آماری مشخص گردید. برای جمع آوریاطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق برای یادگیری سازمانی از مدل نیفه و برایچابکی سازمانی بر اساس مدل شریفی و ژانگ و برای قابلیت استراتژیک منابع انسانی از مدل هوانگ استفاده شده است.ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای پرسش نامه فوق به ترتیب 0.900 و 0.779 و 0.806 بدست آمد. فرضیه هایتحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار SPSS و smart pls3 مورد آزمون قرار گرفت.نتایج بدست آمده حاکی از آن است که یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی و قابلیت استراتژیک منابع انسانی تاثیر دارد وهمچنین قابلیت های استراتژیک منابع انسانی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی را افزایش می دهند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، چابکی سازمانی ، قابلیت استراتژیک منابع انسانی ، شرکت مخابرات آذربایجان شرقی