ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش تعدیل کننده رضایت از ویژگی های شغلی در رابطه بین وجدان کاری و عملکرد شغلی (موردمطالعه شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان)

تعداد صفحات: 7 | تعداد نمایش خلاصه: 76 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICSM13_022
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش تعدیل کننده رضایت از ویژگی های شغلی در رابطه بین وجدان کاری و عملکرد شغلی (موردمطالعه شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان)

محسن رضوانی - شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
مهربان هادی پیکانی - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیل کننده رضایت از ویژگی های شغلی در رابطه بین وجدان کاری و عملکرد شغلی است. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان اصفهان به تعداد 200 نفر بود. نمونه های مورد پژوهش به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شد و برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی مورگان استفاده شد. طبق این جدول و جامعه آماری، در نهایت 120 نفر برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون (1989)، وجدان کاری کاستا و مککرای (1992)، ویژگی های شغلی پرسشنامه هاکمن و اولدهام (1979) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحب نظران موضوعی و روایی صوری پرسشنامه توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عملکرد شغلی (a=0/789)، پرسشنامه وجدان کاری (a=0/801) محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از آماره هایی همچون ضریب همبستگی، تحلیل واریانس و .. توسط نرم افزار SPSS و warppls صورت پذیرفت. نتایج این پژوهش حاکی از تایید نقش تعدیلگری هویت وظایف و استقلال در رابطه بین وجدان کاری و عملکرد شغلی و رد نقش تعدیلگری تنوع مهارت، اهمیت وظایف و بازخود در رابطه وجدان کاری و عملکرد شغلی بود. همچنین یافته های تحقیق نشان دادند که بین وجدان کاری و ابعادش (قابلیت اتکا و موفقیت مداری) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عملكرد شغلي، واجدان كاري، رضايت از ويژگي هاي شغلي، شرت توزيع برق شهرستان اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/978561/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضوانی، محسن و هادی پیکانی، مهربان،1398،نقش تعدیل کننده رضایت از ویژگی های شغلی در رابطه بین وجدان کاری و عملکرد شغلی (موردمطالعه شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان)،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک،تهران،،،https://civilica.com/doc/978561

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، رضوانی، محسن؛ مهربان هادی پیکانی)
برای بار دوم به بعد: (1398، رضوانی؛ هادی پیکانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی