آسیب شناسی اینرسی سازمانی در سازمان های بوروکراتیک ماشینی

در هزاره سوم اگر سازمان خاصیت تغییر پذیری و اصلاح نداشته باشد، در چارچوب اولیه خود باقی می ماند و راه پیشرفت آنمسدود می شد. به این خاصیت تغییر ناپذیری در سازمان، اینرسی سازمانی می گویند. با توجه به اینکه اینرسی در سازمان ها سببمی شود که توان تطبیقی سازمان ها محدود باشد، مدیران سازمان ها در بررسی اینرسی سازمانی باید به ابعاد اینرسی سازمانی توجه کنندو با در نظر گرفتن این ابعاد می توانند اینرسی سازمانی را کنترل کنند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی میباشد که به شیوه مروری و بامطالعه منابع انجام شده است. در این پژوهش به اینرسی در سازمان پرداخته و در پایان پیشنهاداتی را جهت رفع اینرسی در سازمانهاارائه نموده است.

کلیدواژه ها:

تغییر ، اینرسی سازمانی ، بوروکراسی