بررسی علل افول سازمان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,346

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AEMCNF01_386

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

افول یا پیری سازمان، مرحله ای از چرخه چهار مرحله ای عمر سازمان است. وقتی که سازمان وارد این مرحله می شود فشار های داخلی و خارجی که بقای طولانی مدت آنها را تهدید می کنند را نمی تواند پیش بینی کند، تشخیص دهد، اجتناب کند، خنثی یا تعدیل نماید. تحقیق حاضر به بررسی علل افول سازمان ها می پردازد و همچنین مراحل افول سازمان را از دیدگاه وایتز و جانسون بررسی می کند و این که هر یک از مراحل افول در سازمان را چگونه و به چه روشی می توان درمان کرد. مدل وایتز و جانسون از پنج مرحله تشکیل شده است که عبارتند از ثبات، سکون، اقدام نادرست، بحران و در انتها انحلال یا مرگ سازمان. در انتهای مقاله به واکنش سازمان نسبت به افول سازمانی پرداخته می شود.

نویسندگان

پیام فروغی فر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه پیام نور واحد الشتر، ایران

ارکیده حامدی

استادیار دانشکده مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور واحد الشتر، ایران

محمد نادری

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بیمه