بررسی علل افول سازمان

افول یا پیری سازمان، مرحله ای از چرخه چهار مرحله ای عمر سازمان است. وقتی که سازمان وارد این مرحله می شود فشار های داخلی و خارجی که بقای طولانی مدت آنها را تهدید می کنند را نمی تواند پیش بینی کند، تشخیص دهد، اجتناب کند، خنثی یا تعدیل نماید. تحقیق حاضر به بررسی علل افول سازمان ها می پردازد و همچنین مراحل افول سازمان را از دیدگاه وایتز و جانسون بررسی می کند و این که هر یک از مراحل افول در سازمان را چگونه و به چه روشی می توان درمان کرد. مدل وایتز و جانسون از پنج مرحله تشکیل شده است که عبارتند از ثبات، سکون، اقدام نادرست، بحران و در انتها انحلال یا مرگ سازمان. در انتهای مقاله به واکنش سازمان نسبت به افول سازمانی پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

افول سازمانی ، چرخه حیات ، اینرسی سازمانی ، تغییرات محیطی