ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سنجش بهره وری نیروی انسانی وشناسایی عوامل موثر برافزایش آن در اداره کل تامین اجتماعی تهران

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MPHCONF05_244
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 148
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش بهره وری نیروی انسانی وشناسایی عوامل موثر برافزایش آن در اداره کل تامین اجتماعی تهران

سید احمد موسوی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

چکیده مقاله:

مقاله حاضر نتیجه پژوهشی با عنوان سنجش بهره وری نیروی انسانی و شناسایی عوامل موثر برافزایش آن که در اداره کل امین اجتماعی استان تهران انجام شده، می باشد .هدف از انجام این تحقیق شناسایی سطح بهره وری نیروی انسانی ، بررسی عوامل موثر برافزایش آن و تعیین ترتیب تاثیر گذاری این عوامل برافزایش بهره وری بوده است . اهمیت این تحقیق از آنجا مشخص می شود که با تعیین سطح بهره وری و شناسایی عوامل موثر بر آن می توان با تقویت این عوامل میزان بهره وری نیروی انسانی را افزایش داد. بر این اساس، دو فرضیه مطرح گردید که در آن مطلوب بودن سطح بهره وری نیروی انسانی و تعیین عوامل موثربر بهره وری مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش با روش تحقیق توصیفی از نوع زمینه یابی انجام گردیده است. که روش گردآوری اطلاعات میدانی وکتابخانه ای بوده است. جهت جمع آوری اطلاعات از اسناد و مدارک و پرسشنامه بهره وری برای سنجش نظرات و تعیین تاثیر عوامل موثر بر بهره وری استفاده شد. تعداد کل جامعه آماری 13 نفر بوده است .برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . همچنین به کمک آزمون T و آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS روابط بین متغیرها، میزان تاثیر و رتبه بندی آنها بررسی شد. یافته ها و نتایج پژوهش نشان داده است که بهره وری نیروی انسانی در سطح مطلوب و قابل توجه بوده است و در بین عوامل موثر بر بهره وری ،توانمند سازی با میانگین 3.99 بیشترین تاثیر و ویژگی های فردی با میانگین 2.66 کمترین تاثیر را داشته اند.

کلیدواژه ها:

1بهره وری 2.انگیزش3. توانمند سازی 4. آموزش 5.ویژگی فردی 6.مدیریت مشارکتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/975568/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسوی، سید احمد،1398،سنجش بهره وری نیروی انسانی وشناسایی عوامل موثر برافزایش آن در اداره کل تامین اجتماعی تهران،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران،،،https://civilica.com/doc/975568

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، موسوی، سید احمد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، موسوی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,506
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی