بررسی تاثیر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی و چابکی سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی و چابکی سازمانی میباشد که پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی مورد مطالعه در این پژوهش، کلیه ی کارکنان اداری شهرداری مرکزی می باشد که تعدادشان 300 نفر است و نمونه مورد مطالعه 160 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش سه پرسشنامه سرمایه فکری - بونتیس(1998)، کارآفرینی سازمانی (کوین و اسلوین، 1396 ) و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ ( 1999 ) بود و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شد که نتایج نشان داد که هر سه مولفه سرمایه فکری(انسانی، ساختاری و رابطه ای) بر کارآفرینی و چابکی سازمانی تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای ، کارآفرینی سازمانی و چابکی سازمانی.