ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدل یابی رابطه تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: STINP01_042
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 264
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل یابی رابطه تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان

سمانه صادقیان - استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد
سیدجلیل بامشکی - کارشناس برنامه ریزی، معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان و ارزش های کاری کارکنان می پردازد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است که با تکنیک تحلیل همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت کوکا کولا مشهد می باشد که از روش سرشماری استفاده گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه تفکر سیستمی گلدمن و همکاران (2009)، مشارکت کارکنان توماس و مت هیلد (1995) و ارزش های کاری چنگ و همکاران (2013) بود. برای تعیین اعتبار پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که برای کل پرسشنامه بیش از 0.7 بود. روایی ابزار از نوع محتوایی بوده که مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (توزیع فراوانی، درصد و میانگین) و آمار استنباطی آزمون توزیع نرمال کلوموگروف – اسمرینوف، آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار WARPPLS استفاده شد.نتایج حاکی از آن است که مشارکت کارکنان بر تفکر سیستمی(0.56=β) موثر است. همچنین نقش تعدیلگر ارزش های کاری بر تفکر سیستمی (0.44=β) مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان، تفکر سیستمی، ارزش های کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/974053/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادقیان، سمانه و بامشکی، سیدجلیل،1398،مدل یابی رابطه تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان،اولین کنفرانس ملی تفکر سیستمی در عمل،مشهد،،،https://civilica.com/doc/974053

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، صادقیان، سمانه؛ سیدجلیل بامشکی)
برای بار دوم به بعد: (1398، صادقیان؛ بامشکی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 105
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی