بررسی رابطه بین فرهنگیادگیری سازمانی و تعهد سازمانی مطالعه موردی:شرکتگاز استان چهار محال و بختیاری
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,993
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOELMI01_039
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1389
چکیده مقاله:
فرهنگ یادگیری سازمانی اشاره به گونهای از رفتارها دارد که براییادگیری ارزش قائل هستند و یادگیری را ترویج میدهند.این پژوهش سعی دارد به بررسیارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان چهار محال و بختیاری(شهرستان شهرکرد) که شامل 152 نفر از کارکنان و مدیران این سازمان است، بپردازد.بدین منظور جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه با سوالات بسته استفاده شده است، ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ یادگیری سازمانی0/94 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0/89 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزار SPSS استفاده گردیده است.نتایج پژوهش نشان میدهد که بین هفت بعد فرهنگ یادگیری سازمانی و در کل فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبتی با ضریب همبستگی0/699 وجود دارد و به عبارتی دیگر میتوان گفت که انجام فعالیتهایآموزشی در سازمان و نهادینه کردن فرهنگیادگیری سازمانیعلاوه بر افزایش قابلیتها و مهارت های کارکنان و فراهم نمودن زمینه ایجاد سازمان یادگیرنده، همچنین موجبات تهعد بیشتر نسبت به سازمان و انگیزش بیشتر براییادگیری در آینده را در بین کارکنان فراهم می آورد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحسن علامه
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
مجید رشیدکابلی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
جواد ایینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :