ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل مؤثر بر مهاجرت نیروی کار متخصصایران با تاکید بر اثر اندازه دولت

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 1318 | نظرات: 0
سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: MOELMI01_019
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل مؤثر بر مهاجرت نیروی کار متخصصایران با تاکید بر اثر اندازه دولت

مرتضی سامتی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
همایون رنجبر - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان و
سارا قبادی - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
مینا نجارخدابخش - عضو باشگاه پژوهشگران دانشگاه آزاد اسلامی واحد خراسان

چکیده مقاله:

سرمایه انسانی عامل مؤثری در رشد و توسعه اقتصادی، پرکردن شکاف عمیق تکنولوژی، کاهش نقشمزیت نسبی طبیعی و افزایش نقش مزیت نسبی اکتسابی کشورهای در حال توسعه محسوب می شود. بنابراین منابع انسانی نقشی محوری در توسعه ی پایدار هر کشوری ایفا می کند و کشورهای پیشرفته با ادغام منطقی سرمایه طبیعی و انسانی است که توانسته اند به توسعه ی اقتصادی و اجتماعی مطلوب دست یابند. اقتصاد کشورهای در حال توسعه همواره متاثر از پدیده ی مهاجرت بوده و تاکنون مطالعه ی منسجمی برای دستیابی به یک نتیجه گیری کلی در این باره صورت نپذیرفته است. مهاجرت و جابجایی مکانی نیروی انسانی، به عنوان موضوعی پایدار در رشته های گوناگون علوم انسانی، توجه پژوهشگران را به خود معطوف داشته است. به خاطر گستردگی مهاجرت در دنیای امروز، همه جوامع بشری به نحوی با چالش های مربوط به مدیریت مهاجرت روبرو می باشند.بر این اساس مطالعه حاضر با توجه به آنچه گفته شد و اهمیت منابع انسانی در ایران، به یکی از اصلی ترین مباحث مطرح در این زمینه یعنی مهاجرت منابع انسانی و نیروی کار متخصص ایرانی به منتخبی ازکشورهایOECDو عوامل جاذبه و دافعه کشورهای مقصد با تاکید بر اندازه دولت با استفاده از مدل جاذبه ی مهاجرت طی دوره 2004-1991 پرداخته است. نتایج نشان می دهد که اندازه دولت کشورهای مبدأ و مقصد اثر معنی داری بر جریان مهاجرت نیروی کار متخصص دارد به گونه ای که با افزایش اندازه دولت در ایران، انگیزه برای سرمایه گذاری خصوصی کاهشو بنابراین مهاجرت افزایشمی یابد و با افزایش اندازه دولت در کشورهای مقصد انگیزه برای سرمایه گذاری خصوصی و درنتیجه مهاجرت به این کشورها کاهش می یابد، همچنین عواملی نظیر درجه باز بودن اقتصاد، آزادی سیاسی، تولید ناخالص داخلی، جمعیت و فاصله جغرافیایی نیز بر جریان مهاجرت منابع انسانی و نیروی کار متخصص تاثیر گذار هستند

کلیدواژه ها:

مهاجرت نيروي كار متخصص، اندازه دولت، مدل جاذبه، داده هاي تابلويي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/97330/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سامتی، مرتضی و رنجبر، همایون و قبادی، سارا و نجارخدابخش، مینا،1389،عوامل مؤثر بر مهاجرت نیروی کار متخصصایران با تاکید بر اثر اندازه دولت،اولین همایش ملی مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/97330

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، سامتی، مرتضی؛ همایون رنجبر و سارا قبادی و مینا نجارخدابخش)
برای بار دوم به بعد: (1389، سامتی؛ رنجبر و قبادی و نجارخدابخش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آلهسایی زاده، عبدالعلی، (1368) "نظریات مهاجرت"، شیراز، انتشارات نوید. ...
  • لی، اورت. "قوانین مهاجرت (نظریه های مهاجرت) (1989) "بیژن زارع، ...
  • Sjaastad, L. A. (1962)."The Costs and Returns of Human Migration". ...
  • Massey D.S. G. Hudo et.al, (1993). _ Theories of International ...
  • Beine, M. F. Docquier & M. Schiff.(2008). "Brain Drain and ...
  • Mayda A. M. (2005). "Internationl migration: A panel data analysis ...
  • Pedersen, Peder j., M. Pytlikova & (2004). "Selection _ Networrk ...
  • Karemara, David, Victor Iwuagwu Oguledo, and Bobby Davis. (2000). "A ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,838
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی