بررسی تاثیر ارزشهای اخلاقی کارکنان بر تناسب فرد - سازمان وتمایل به ترکخدمت در صنایع مواد غذایی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,040
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOELMI01_017
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1389
چکیده مقاله:
با توجه به رشد روزافزون اهمیت ارزشهای اخلاقی و مسئولیتهای اجتماعی سازمانها، این مقاله به بررسی تاثیر ارزشهای اخلاقی بر تناسب فرد- سازمان و تمایل به ترک خدمت کارکنان در صنایع مواد غذایی میپردازد. جامعه آماری این پژوهش 1000 نفر بوده که با استفاده فرمول کوکران 432 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده، اطلاعات مورد نظر با استفاده از پرسشنامه بسته جمع آوری گردید. مدل پیشنهادی برای نشان دادن روابط بین ارزشهای اخلاقی، تناسب فرد – سازمان و تمایل به ترک خدمت طراحی و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاکیست در سطح اطمینان 95 % ، ارزشهای اخلاقی در سازمان منجر به تناسب فرد سازمان بیشتر و تمایل به ترک خدمت کمتر می شود. تناسب فرد- سازمان به عنوان یک متغیر واسطه تمایل به ترک خدمت کارکنان را تحت تاثیر قرار داد. مقدار شاخصهای برازش نشان دهنده برازندگی مدل می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمداسماعیل انصاری
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
مریم شهابی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مهدی کیا
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :