ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر بکارگیری سبک مدیریتی ناب بر بهبود فضای توسعه منابع انسانی در شعبتامین اجتماعی شهر اصفهان با نقشواسطه ای اشتراک دانشو قابلیت های پویا

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MAACONF04_108
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 121
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر بکارگیری سبک مدیریتی ناب بر بهبود فضای توسعه منابع انسانی در شعبتامین اجتماعی شهر اصفهان با نقشواسطه ای اشتراک دانشو قابلیت های پویا

بابک خانکاری سرغولی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی سرپرست واحد فنی مستمریها شعبه تامین اجتماعی
حسین ستوده آرانی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور واحد نطنز
مجتبی اکبری - ،کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف شناخت تاثیر بهکارگیری سیستم مدیریتی ناب بر بهبود فضای توسعه منابع انسانی در شعب تامین اجتماعی شهر اصفهان با نقش واسطه ای اشتراک دانش و قابلیت های پویا انجام شده است که در زمره تحقیقات کاربردی بوده و از نظر روش تحقیق، توصیفی- علی وپیمایشی(میدانی) است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در شعب تامین اجتماعی شهر اصفهان بوده اند که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر، پانصد نفر بوده که بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد یکصد وهفتاد و پنج نفر به عنوان نمونه تحقیق به طور تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه سنجش سیستم مدیریتی ناب،فضای توسعه منابع انسانی،اشتراک دانش و قابلیت های پویا استفاده شده است. قابل ذکر است که برای سنجش روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و به کمک خبرگان تحقیق استفاده شده است و همچنین به منظور تایید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور بررسی آزمون فرضیه ها، مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کار رفته است. یافته های پژوهش نشان میدهند کلیه مولفه های سبک مدیریتی ناب(شامل ساختار ناب، رهبری ناب، فرهنگ ناب و خدمات ناب) بربهبود فضای توسعه منابع انسانی در شعب تامین اجتماعی شهر اصفهان با نقش واسطه ای اشتراک دانش و قابلیت های پویا تاثیر معنیداری دارند.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/969891/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خانکاری سرغولی، بابک و ستوده آرانی، حسین و اکبری، مجتبی،1397،تاثیر بکارگیری سبک مدیریتی ناب بر بهبود فضای توسعه منابع انسانی در شعبتامین اجتماعی شهر اصفهان با نقشواسطه ای اشتراک دانشو قابلیت های پویا،کنفرانس نوین پژوهش های نوین کاربردی در مدیریت،اصفهان،،،https://civilica.com/doc/969891

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، خانکاری سرغولی، بابک؛ حسین ستوده آرانی و مجتبی اکبری)
برای بار دوم به بعد: (1397، خانکاری سرغولی؛ ستوده آرانی و اکبری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی