تاثیر بکارگیری سبک مدیریتی ناب بر بهبود فضای توسعه منابع انسانی در شعبتامین اجتماعی شهر اصفهان با نقشواسطه ای اشتراک دانشو قابلیت های پویا

تحقیق حاضر با هدف شناخت تاثیر بهکارگیری سیستم مدیریتی ناب بر بهبود فضای توسعه منابع انسانی در شعب تامین اجتماعی شهر اصفهان با نقش واسطه ای اشتراک دانش و قابلیت های پویا انجام شده است که در زمره تحقیقات کاربردی بوده و از نظر روش تحقیق، توصیفی- علی وپیمایشی(میدانی) است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در شعب تامین اجتماعی شهر اصفهان بوده اند که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر، پانصد نفر بوده که بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد یکصد وهفتاد و پنج نفر به عنوان نمونه تحقیق به طور تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه سنجش سیستم مدیریتی ناب،فضای توسعه منابع انسانی،اشتراک دانش و قابلیت های پویا استفاده شده است. قابل ذکر است که برای سنجش روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و به کمک خبرگان تحقیق استفاده شده است و همچنین به منظور تایید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور بررسی آزمون فرضیه ها، مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کار رفته است. یافته های پژوهش نشان میدهند کلیه مولفه های سبک مدیریتی ناب(شامل ساختار ناب، رهبری ناب، فرهنگ ناب و خدمات ناب) بربهبود فضای توسعه منابع انسانی در شعب تامین اجتماعی شهر اصفهان با نقش واسطه ای اشتراک دانش و قابلیت های پویا تاثیر معنیداری دارند.