بررسی آمادگی مدیران برای تغییر با تفکر استراتژیک (مطالعه موردی شرکت گاز استان خراسان رضوی)

برنامه های تغییر سازمانی نیازمند آمادگی مدیران سازمان مربوطه برای انجام تغییر سازمانی و داشتن تفکر استراتژیک است هدف مقاله حاضر بررسی آمادگی مدیران برای تغییر با تفکر استراتژیک (مطالعه موردی شرکت گاز استان خراسان رضوی) است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ روش پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران عالی و روسای بخش های مختلف شرکت گاز خراسان رضوی می باشند که تعداد آنها حدود 200 نفر برآورد شد. با توجه به تعداد اعضای جامعه آماری روش نمونه گیری به صورت تصادفی و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 52 نفر انتخاب شد. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته شامل 54 سوال استفاده شد. روایی پرسشنامه تحقیق از نوع روایی محتوایی است. میزان آلفای کرانباخ متغیرهای تحقیق بالاتر از 7 / 0 است که بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و تایید پایایی پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون با کاربرد نرم افزار spss استفاده شد. بر اساس نتایج سطح معنی داری آزمون در فاصله اطمینان 99 % کمتر از 05 / 0 بود در نتیجه با افزایش میزان تفکر استراتژیک مدیران شرکت گاز میزان آمادگی برای تغییر آنها افزایش می یابد. همم چنین با افزایش آمادگی ایجاد تغییر و تحول مدیران شرکت گاز میزان آمادگی برای تغییر آنها افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

آمادگی مدیران ، تغییر ، تفکر استراتژیک ، شرکت گاز استان خراسان رضوی