شناسایی رابطه بین محیط کاری ایمن و بهداشتی و قانون گرایی با توانمند سازی کارکنان بیمارستان شهید مدرس ساوه

هدف اصلی این پژوهش رابطه بین محیط کار ایمن و بهداشتی و قانون گرایی (که از متغیرهای کیفیت زندگی کاری هستند ) با توانمند سازی کارکنان بیمارستان شهید مدرس ساوه میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بیمارستان شهید مدرس ساوه به تعداد 350 نفر بوده اند.حجم نمونه طبق جدول مورگان 184 نفر است. روش نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای می باشد. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه میباشد. که پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون((2003 و پرسشنامه توانمند سازی کارکنان بر اساس مدل اسپریتزر و میشرا((2010 می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون پیرسون انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که هر دو مولفه های کیفیت زندگی کاری (قانون گرایی و محیط کاری ایمن و بهداشتی) با توانمند سازی کارکنان بیمارستان شهید مدرس شهرستان ساوه رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، محیط کاری ایمن و بهداشتی ، قانون گرایی ، توانمند سازی کارکنان