تاثیرات هوش معنوی بر اخلاق کاری کارمندان امور اداری شهرداری شیراز

هدف از انجام این تحقیق ارزیابی تاثیرات هوش معنوی بر اخلاق کاری کارمندان امور اداری شهرداری شیراز می باشند. که با روش نمونه گیری تصادفی ساده طبق فرمول کوکران 120 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای سنجش مدیریت عوامل تاثیرگذار در هوش معنوی بر اخلاق کاری کارمندان از پرسشنامه استفاده شده است. برای روایی پرسشنامه از روایی صوری و روایی تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است که پرسشنامه ازروایی مناسبی برخوردار است. ضریب پایایی متغیرهای حمایت نهادی درک شده از سوی کارمندان امور اداری شهرداری شیراز، 0/921 بدست آمده است. در تجزیه و تحلیل داده ها، در آمار توصیفی، میانگین و فراوانی داده ها و در آمار استنباطی از نرم افزارهای SPSS و EISREL استفاده شده است. نتایج بیانگر این می باشد که هوش معنوی بر روی اخلاق کاری در سطح اطمینان 95 درصد تاثیرات مثبت و معناداری دارد. از بین ابعاد پنجگانه هوش معنوی تنها بعد اعتماد بر روی اخلاق کاری تاثیر نداشته و چهار بعد دیگر تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، اخلاق کاری ، کارمندان ، امور اداری و شهرداری شیراز