درک رفتار رهبری تحول آمیز در پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی

این پژوهش با هدف درک رفتارهای تحولآمیز در پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدفکاربردی و از نظر شیوه ی گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی می باشد. جامعهی آماری این پژوهش شامل کلیه ی پرستارانبیمارستان های تامین اجتماعی در تهران است است که در یک جامعه ی نامحدود بر اساس فرمول کوکران 384 نفر به عنواننمونه ی مورد پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بود. بررسی روایی از طریق نظر اساتید و بررسیپایایی از طریق سنجش آلفای کرونباخ صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده با نرم افزارSPSS و با توجه به غیرنرمال بودن داده ها از آزمون اسپیرمن جهت سنجش همبستگی و آزمون کای اسکوئر جهت بررسی فرضیه ها استفاده شد. نتایج این پژوهش نشانداد ترغیب ذهنی به عنوان یکی از ابعاد رهبری تحول آمیز در بین پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی قابل درک است.نفوذ آرمانی به عنوان یکی از ابعاد رهبری تحول آمیز در بین پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی قابل درک است. انگیزشالهام بخش به عنوان یکی از ابعاد رهبری تحول آمیز در بین پرستاران بیمارستانهای تامین اجتماعی قابل درک است. ملاحظهفردی به عنوان یکی از ابعاد رهبری تحول آمیز در بین پرستاران بیمارستانهای تامین اجتماعی قابل درک است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آمیز ، ترغیب ذهنی ، نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، ملاحظه فردی