بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، استراتژی سازمانی و اثربخشی سازمان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، استراتژی سازمانی و اثربخشی سازمانی بانک ملت استان مازندران میباشد. جامعه آماری این پژوهش را تمامی 1100) نفر) کارکنان شاغل در این بانک تشکیل میدهد که بر طبق جدول کرجسی و مورگان (1970)، حداقل حجم نمونه برای انجام این پژوهش 285 نفر تعیین شد. با مساعدت مرکز تحقیقات و برنامه ریزی بانک ملت استان تهران، اطلاعات جامع پرسنلی بانک ملت استان مازندران در اختیار ما گذاشته شد؛ و از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای نمونه گیری استفاده شد. با توجه به این اصل که در انجام هر پژوهشی عدهای از کارکنان به دلایلی گوناگون از پاسخ به پرسشنامه سر باز میزنند یا آن را به درستی پر نمیکنند تعداد 350 پرسشنامه بین کارکنان توزیع شد. نهایتا با کنار گذاشتن تعدادی از پرسشنامه های غیر قابل استفاده، تعداد 324 پرسشنامه مناسب تشخیص داده شد.جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره گرفته شد. شایان ذکر است که روایی و پایایی پرسشنامه ها بررسی و تایید شد. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون میانگین، تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان میدهد فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری با استراتژی سازمانی و اثربخشی سازمانی دارد؛ علاوه بر این، استراتژی سازمانی رابطه مثبت و معناداری با اثربخشی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، استراتژی سازمانی ، اثربخشی سازمانی.