ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش آموزش و توانمندسازی بر خلاقیت کارکنان با توجه به متغییر میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی شهرداری شهر ساری)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICAMIB05_134
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 182
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش آموزش و توانمندسازی بر خلاقیت کارکنان با توجه به متغییر میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی شهرداری شهر ساری)

محمدرضا باقرزاده - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
سیدعلی احمدی سقندیکلایی - کارشناس ارشد رشته مدیریت اجرایی – استراتژیک

چکیده مقاله:

این پژوهش که از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی پیمایشی می باشد که به بررسی تعیین نقش آموزشوتوانمند سازی در کارآمد تر شدن واثر بخش تر شدن سازمان از طریق بروز خلاقیت کارکنان با واسطه گری گری تعهد سازمانی پرداختهشده است که از یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تشکیل شده است و از ابزار 4 پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. لازم بذکراست که از آزمون آلفای کرونباخ برای سنجش پایایی پرسشنامه استفاده شده است. همچنین از آزمون (k-s) برای تعیین نرمال بودنمتغیرهای تحقیق و آزمون رگرسیون و پیرسون برای تجزیه و تحلیل سوال های تحقیق استفاده شده است. یافته ها نشان می دهندکه مزایای استفاده از احساس معنی دار بودن کارکنان و در نتیجه استفاده از منابع تصمیم گیری زیردستان در تمام سطوح سازمانیتوسط بسیاری از مدیران جهت افزایش بهره وری منابع انسانی و در نتیجه افزایش توانمند سازی پذیرفته شده است.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی، خلاقیت، تعهد سازمانی، اثربخشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMIB05_134 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/935637/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقرزاده، محمدرضا و احمدی سقندیکلایی، سیدعلی،1398،نقش آموزش و توانمندسازی بر خلاقیت کارکنان با توجه به متغییر میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی شهرداری شهر ساری)،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/935637

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، باقرزاده، محمدرضا؛ سیدعلی احمدی سقندیکلایی)
برای بار دوم به بعد: (1398، باقرزاده؛ احمدی سقندیکلایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,532
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی