بررسی اثرات تعهد شغلی کارمند، محیط کار و یادگیری سازمانی برتعهد سازمانی

زمینه و هدف : هدف پژوهش حاضر بررسی اثرات تعهد شغلی کارمند، محیط کار و یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی درداروسازی شهردارو می باشد.روش شناسی : این تحقیق از حیث نوع و ماهیت توصیفی- پیمایشی و از نظر نتیجه ، کاربردی می باشد و از لحاظ نوعداده ها ، کمی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 360 نفر از کارشناسان و مدیران داروسازی شهردارو میباشد کهبراساس نمونه گیری تصادفی ، 187 نفر با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزارمورداستفاده در این پژوهش پرسشنامه استاندارد شامل 22 سوال می باشد که سوالات 1-6 به بررسی تعهد شغلی کارمند، سوالات 7-16 به بررسی محیط کار و سوالات 17-22 به بررسی متغیرهای مربوط به یادگیری سازمانی می پردازد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی استفاده گردید و سپس برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریبآلفای کرونباخ و ضریب پایایی بالاتر از 0/7 تایید شد . دادهها توسط نرم افزار spss و SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شد و در بخش آمار استنباطی ابتد از آزمونکلموگروف اسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن داده ها و آزمون KMO برای بررسی کفایت نمونه گیری استفاده شد. یافته ها : یافته های پژوهش نشان داد که یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی بیشترین تاثیر را داشته و تعهد شغلی کارمندبر تعهد سازمانی کمترین تاثیر را داشته است که این روابط در سطح آلفای0/05 معنی دار است.نتیجه گیری : نتایج این تحقیق می تواند در راستای شناسخت راهکارهایی جهت بهبود و ارتقای تعهدسازمانی در شرکت-های تولیدی مفید بوده و زمینه مناسبی برای تحقیقات دیگر در این زمینه را فراهم نماید.

کلیدواژه ها:

تعهد شغلی کارمند ، محیط کار ، یادگیری سازمانی ، تعهد سازمانی