برنامه ریزی نیروی انسانی برای پیش بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 382

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-8-1_003

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

چکیده مقاله:

تامین نیروی انسانی مناسب یکی از مهم ترین دغدغه های سازمان های امروزی است. اعضای هیئت علمی دانشگاه ها به لحاظ دارا بودن ویژگی های خاص به محض نیاز، در دسترس سازمان نیستند و همین امر برنامه ریزی در جهت پیش بینی تقاضای آنها را امری اجتناب ناپذیر می کند. در این پژوهش با استفاده از تحلیل روند که یکی از روش های برآورد کمی است، ابتدا متغیرهای پیش بین شامل تعداد دانشجویان کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری و تعداد مقاله ها در پنج سال آینده به دست می آیند و سپس با مدل های معادلات رگرسیونی تعداد اعضای هیئت علمی به تفکیک مرتبه علمی، سن و جنسیت در دوره زمانی 1396-1392 پیش بینی می شوند. از 102 نفر عضو هیئت علمی پیش بینی شده تا سال 1396 بیشترین تعداد متعلق به مرتبه دانشیاری و رده سنی 46 تا 55 سال می باشد؛ همچنین درصد اعضای هیئت علمی زن، رشد قابل توجهی را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

: برنامه ریزی نیروی انسانی ، پیش بینی تقاضای نیروی انسانی ، تحلیل رگرسیون ، تحلیل روند ، هیئت علمی

نویسندگان

محمد رضا آهنچیان

دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد

معصومه عارف

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آدامز، جان ( 1382)، برنامه­ریزی آموزشی: الگوهای متفاوت، ترجمه عبدالحسین ...
  • آقاپور، سیدمهدی؛ پازارگادی، مهرنوش و آزادی احمدآبادی، قاسم(1388)، ارزیابی میزان ...
  • استفاده از فرآیندهای تصادفی در برآورد نیروی انسانی مطالعه موردی استفاده از زنجیره مارکوف در برنامه ریزی نیروی انسانی [مقاله ژورنالی]
  • بازرگان، عباس؛ سرمد، زهره و حجازی، الهه (1389)، روش­های تحقیق ...
  • حاجی­آقاجانی، سعید(1381)، بررسی و مقایسه نظرات دانشجویان و اساتید نسبت ...
  • برنامه ریزی استراتژیک پژوهشی در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق (ع) [مقاله ژورنالی]
  • حکم­آبادی، رجب­علی و فلاح، حسین(1392)، ویژگی­های استاد خوب از دیدگاه ...
  • دولان، شیمون و شولر، رندال (1378)، مدیریتامورکارکنانو منابعانسانی، ترجمه: محمد­علی ...
  • رضائیان، محسن؛ هادوی، مریم و کافی، سروش (1392)، بررسی فعالیت­های ... [مقاله ژورنالی]
  • سمیعی، فاطمه؛ یزدخواستی، بهجت ؛ نقوی، فتانه و لیاقت، محمدجواد ...
  • صادقی­فر، جمیل؛ پور­رضا، ابوالقاسم؛ احمدی، بتول؛ زراعتی، حجت و عرب، ...
  • طائی، حسین(1391)، برنامه­ریزی نیروی انسانی و مغایرت­ها در شاخص­های بازار ...
  • ظهور، علی­ضا و فکری، علی­رضا (1382)، موانع پژوهش: مطالعه هیئت ...
  • عسگری، فریبا و محجوب مودب، هاجر(1389)، مقایسه ویژگی­های تدریس اثربخش ...
  • فارل، جی . پ. ( 1382 )، برنامه­ریزی آموزش و ...
  • فراست­خواه، مقصود (1383)، زنان، آموزش عالی و بازار کار، فصلنامه ...
  • فرهنگی، علی­اکبر و حسینی، سیدحیدر (1378)، رهبری و مدیریت در ...
  • فولادوند، مریم؛ چنگیز، طاهره و یوسفی، علی­رضا(1387)، تدوین شاخص­های لازم ...
  • برنامه ریزی نیروی انسانی با تأکید بر پیش بینی تقاضای نیروی انسانی برای شرکت واگن پارس (1390-1381) [مقاله کنفرانسی]
  • محمدی، جیران؛ آذر، عادل و زارعی­متین، حسن (1384)، طراحی مدل ...
  • محمدی، علی­رضا (1387)، ارزشیابی برنامه­ریزی نیروی انسانی در آموزش و ...
  • معروفی، یحیی؛ کیامنش، علی­رضا؛ مهرمحمدی، محمود و علی عسگری، مجید ... [مقاله ژورنالی]
  • نوازنی، بهرام و یزدی، آرام (1389)،. چالش­های مدیریتی زنان در ... [مقاله ژورنالی]
  • Anderson, M.W. (2004). The metrics of workforce planning. Public Personnel ...
  • Doeringer, P. B.& Piore, M. J. & Scoville, J. G. ...
  • Fiorito, J.& Stone, T. H. & Greer, C. R. (1985). ...
  • Freyens, Beloit Pierre (2010). Managing skill shortages in the Australian ...
  • Future skill supplyin Europe, Medium-term forecast up to 2020: synthesis ...
  • Goh, B.H. (1998). Forecasting residential construction demand in Singapore: a ...
  • Jackson, S. & Schuler, R.(1990). Human resource planning: Challenges for ...
  • King, D.A.( 2004). The scientific impact of nations. Nature, 430(6997): ...
  • Mackay, M. & Lee, M. (2005). Choice of models for ...
  • Mahmoud, E. (1984). Accuracy in forecasting: a survey. Journal of ...
  • Moore, J. S. & Reichert, A. K. (1983). An analysis ...
  • Ogunrinde ,R.(2001). Strategic human resource planning in Nonprofit and profit ...
  • Rowland, K. M. & Summers, S. L.(1983). Current Practice and ...
  • Roxburgh, M. (2006). An exploration of factors which constrain nurses ...
  • Stone, T. H. & Fiorito, J. (1986). A perceived uncertainty ...
  • Sutanto ,Eddy MadioNo.(2000). Forecasting: The Key to Successful Human Resource ...
  • Vatter, W. (1967). The use of operations research in American ...
  • Vidulescu, C.( 2003). Change of science policy. Ad Astra, 2(2): ...
  • نمایش کامل مراجع