تعیین نقش کار معنیدار و سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات ×ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

هدف از انجام این پژوهش، تعیین نقش کار معنی دار و سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی میباشد. مطالعه حاضر، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از نوع توصیفی–همبستگی است که به صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بودند. نتایج نشان داد که کار معنیدار بر سرمایه روانشناختی کارکنان سازمانهای ورزشی تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان سازمانهای ورزشی تاثیر دارد. در نهایت نتایج حاکی از آن بود که کار معنی دار بر رضایت شغلی کارکنان سازمانهای ورزشی از طریق سرمایه روانشناختی تاثیر غیرمستقیم ندارد. اگر کارکنان سازمانهای ورزشی بر این باور باشند که کارشان به توسعه ورزش کمک میکند، احتمال بیشتری دارد که سطح سرمایه روانشناختی بالایی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

کار معنی دار ، سرمایه روانشناختی ، رضایت شغلی