ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تبیین اثرگذاری بازخورد شغلی بر یادگیری شغلی، خودکارآمدی و عملکرد شغلی مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی شهر تهران

تبیین اثرگذاری بازخورد شغلی بر یادگیری شغلی، خودکارآمدی و عملکرد شغلی مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی شهر تهران
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: HAPCO09_008
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 312
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین اثرگذاری بازخورد شغلی بر یادگیری شغلی، خودکارآمدی و عملکرد شغلی مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی شهر تهران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی فعال در سازمانهای خدمتمحور مالی همانند بانکها نقش مهمی در بهبود عملکرد این کسب و کارها دارند و میتواند زمینه کسب مزیت رقابتی را برای کسب و کارها مهیا نمایند. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیرگذاری بازخورد شغلی در محیط کار بر یادگیری شغلی، خودکارامدی شغلی و عملکرد شغلی بوده است. جامعه آماری این تحقیق، کارشناسان بانک ملی در شهر تهران بود. نمونه مورد مطالعه را 248 نفر از کارشناسان بانک ملی در شهر تهران تشکیل داد که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه حاوی 38 گویه بود که برای سنجش روایی و پایایی آن به ترتیب روایی سازه و ضریب پایایی ترکیبی به کار رفته است. دادههای گردآوری شده با رویکرد مدل معادله ساختاری مبنی بر واریانس تجزیه و تحلیل شدند. نتایج به دست آمده نشان داد که بازخورد ادراک شده در محیط کاری بر پیامدهای شغلی شامل یادگیری شغلی، خودکارآمدی شغلی و عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

بازخورد ادراک شده ، یادگیری شغلی ، خودکارآمدی شغلی و عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HAPCO09_008 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/925503/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی بیگی، بهنام،1398،تبیین اثرگذاری بازخورد شغلی بر یادگیری شغلی، خودکارآمدی و عملکرد شغلی مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی شهر تهران،نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/925503

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، علی بیگی، بهنام؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، علی بیگی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی