Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و تعهدات کارکنان سازمان

نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: HAPCO09_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 367
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و تعهدات کارکنان سازمان

لیلا مشکین قلم - مدیریت صنعتی گرایش تحصیلی: مدیریت پروژه مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
امیر خانلری

چکیده مقاله:

در این پژوهش به بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر فاکتورهای عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان پرداختاه شده است. ا با مرور منابع مختلف، مفاهیم و تعاریف از دیدگاههای مختلف بیان شده است. سپس با بررسی تحقیقات پیشین مشخص شد اثر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی بر روی ابعاد عملکرد و تعهد مورد بررسی قرار نگرفته است در حالی که مرور منابع نشان داد که میتوان اثر سرمایه اجتماعی را بر روی فاکتورهای عملکرد و تعهد به صورت همزمان سنجید. که در این مدل ابعاد سرمایه اجتماعی شامل: وابستگی، اعتماد، حجم سرمایهای، اندازه گروه و عمل متقابل است. ابعاد عملکرد شامل: توسعه و قابلیت انطباق در نظر گرفته شده است و ابعاد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HAPCO09_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/925498/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مشکین قلم، لیلا و خانلری، امیر،1398،بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و تعهدات کارکنان سازمان،نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/925498

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، مشکین قلم، لیلا؛ امیر خانلری)
برای بار دوم به بعد: (1398، مشکین قلم؛ خانلری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی