سال انتشار: 1398
محل انتشار: نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی
کد COI مقاله: HAPCO09_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 367
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و تعهدات کارکنان سازمان
چکیده مقاله:
در این پژوهش به بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر فاکتورهای عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان پرداختاه شده است. ا با مرور منابع مختلف، مفاهیم و تعاریف از دیدگاههای مختلف بیان شده است. سپس با بررسی تحقیقات پیشین مشخص شد اثر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی بر روی ابعاد عملکرد و تعهد مورد بررسی قرار نگرفته است در حالی که مرور منابع نشان داد که میتوان اثر سرمایه اجتماعی را بر روی فاکتورهای عملکرد و تعهد به صورت همزمان سنجید. که در این مدل ابعاد سرمایه اجتماعی شامل: وابستگی، اعتماد، حجم سرمایهای، اندازه گروه و عمل متقابل است. ابعاد عملکرد شامل: توسعه و قابلیت انطباق در نظر گرفته شده است و ابعاد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری است.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HAPCO09_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/925498/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:مشکین قلم، لیلا و خانلری، امیر،1398،بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و تعهدات کارکنان سازمان،نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/925498
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، مشکین قلم، لیلا؛ امیر خانلری)
برای بار دوم به بعد: (1398، مشکین قلم؛ خانلری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- اولویت بندی ابزارهای بازاریابی دیجیتال در شرکتهای مشاوره مدیریت ( مورد مطالعه: شرکت آموزش و مشاوره مدیریت 3Targets)
- نقش هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی: آزمون نقش میانجی سرمایه اجتماعی
- بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتارهای انتخاباتی یازدهمین دوره ریاست جمهوری (تلاقی توسعه اجتماعی و توسعه سیاسی)
- تحلیل استراتژی های بازاریابی شرکت ا یرانسل با استفاده از پویایی سیستم
- ارائه مدل ملی پیشنهادی شاخص رضایت مشتری
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
- مقایسه تطبیقی پرتفوی بهینه ارزی در دو دوره زمانی متفاوت ۱۳۸۸ - ۱۳۹۲ و ۱۳۹۲ - ۱۳۹۶ با بهره گیری از الگوی مارکویتز
- بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.