بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و تعهدات کارکنان سازمان

در این پژوهش به بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر فاکتورهای عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان پرداختاه شده است. ا با مرور منابع مختلف، مفاهیم و تعاریف از دیدگاههای مختلف بیان شده است. سپس با بررسی تحقیقات پیشین مشخص شد اثر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی بر روی ابعاد عملکرد و تعهد مورد بررسی قرار نگرفته است در حالی که مرور منابع نشان داد که میتوان اثر سرمایه اجتماعی را بر روی فاکتورهای عملکرد و تعهد به صورت همزمان سنجید. که در این مدل ابعاد سرمایه اجتماعی شامل: وابستگی، اعتماد، حجم سرمایهای، اندازه گروه و عمل متقابل است. ابعاد عملکرد شامل: توسعه و قابلیت انطباق در نظر گرفته شده است و ابعاد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری است.