بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و بی تفاوتی سازمانی در مدیریت توسعه و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران

این تحقیق سعی دارد رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و بی تفاوتی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان بخش مدیریت توسعه و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران تشکیل می دهند که حجم نمونه این پژوهش شامل 146 نفر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 8 سوالی آیزنبرگر و همکاران ( 1986 ) و پرسشنامه 33 سوالی دانایی فرد و همکاران ( 1389 ) می باشد. برای تائید روایی از نظرات اساتید خبره و همچنین، پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که نتیجه حاکی از تایید پرسشنامه بود. برای تائید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. روش های تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد بین حمایت سازمانی ادراک شده و بی تفاوتی سازمانی (بی تفاوتی به مدیر، بی تفاوتی به سازمان، بی تفاوتی به همکار) در دانشگاه علوم پزشکی تهران رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، بی تفاوتی سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی تهران