فضیلت سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان مراکز بهداشت تبریز

هدف کلی تحقیق حاضر فضیلت سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان مراکز بهداشت تبریز می باشد. برای این منظور فضیلت سازمانی بر اساس مدل تحقیق کمرون و همکاران(2004) و عملکرد کارکنان بر اساس مدل اچیو(هرسی و گلداسمیت) انجام شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان مراکز بهداشت تبریز به تعداد677 نفر می باشد و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 245 نفر برآورد شد و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه فضیلت سازمانی کمرون و همکاران(2004) و پرسشنامه اچیو همکاران(1996) است که روایی پرسشنامه با توجه به استاندارد بودن مورد تایید می باشد و پایایی آن نیز با روش آلفای کرونباخ مجددا ارزیابی شد که مقدار 0/962 بدست آمد که نشان از پایایی بالای پرسشنامه می باشد. همچنین جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل انحراف معیار و میانگین و برای بررسی نرمال بودن توزیع داده های پرسشنامه از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد که با اطمینان زیادی داده ها نرمال شدند.و آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS استفاده گردید نتایج بدست آمده در سطح خطای 5% برابر با 0/605 بود که نشان می دهدهمبستگی مثبت و زیادی بین فضیلت سازمانی و عملکرد کارکنان مراکز بهداشت تبریز برقرار است

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، عملکرد کارکنان ، مراکز بهداشت تبریز