ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فضیلت سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان مراکز بهداشت تبریز

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 76 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: IEMCONF02_028
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فضیلت سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان مراکز بهداشت تبریز

آرزو فدای حسینی ملکی - دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران
یوسف بیگ زاده - استادیار،گروه مدیریت،واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی،بناب

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر فضیلت سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان مراکز بهداشت تبریز می باشد. برای این منظور فضیلت سازمانی بر اساس مدل تحقیق کمرون و همکاران(2004) و عملکرد کارکنان بر اساس مدل اچیو(هرسی و گلداسمیت) انجام شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان مراکز بهداشت تبریز به تعداد677 نفر می باشد و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 245 نفر برآورد شد و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه فضیلت سازمانی کمرون و همکاران(2004) و پرسشنامه اچیو همکاران(1996) است که روایی پرسشنامه با توجه به استاندارد بودن مورد تایید می باشد و پایایی آن نیز با روش آلفای کرونباخ مجددا ارزیابی شد که مقدار 0/962 بدست آمد که نشان از پایایی بالای پرسشنامه می باشد. همچنین جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل انحراف معیار و میانگین و برای بررسی نرمال بودن توزیع داده های پرسشنامه از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد که با اطمینان زیادی داده ها نرمال شدند.و آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS استفاده گردید نتایج بدست آمده در سطح خطای 5% برابر با 0/605 بود که نشان می دهدهمبستگی مثبت و زیادی بین فضیلت سازمانی و عملکرد کارکنان مراکز بهداشت تبریز برقرار است

کلیدواژه ها:

فضيلت سازماني، عملكرد كاركنان، مراكز بهداشت تبريز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/916220/

کد COI مقاله: IEMCONF02_028

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فدای حسینی ملکی، آرزو و بیگ زاده، یوسف،1398،فضیلت سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان مراکز بهداشت تبریز،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع در عصر نوین،تهران،،،https://civilica.com/doc/916220

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، فدای حسینی ملکی، آرزو؛ یوسف بیگ زاده)
برای بار دوم به بعد: (1398، فدای حسینی ملکی؛ بیگ زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,790
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی