بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر استراتژی های مدیریت منابع انسانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر استراتژی های مدیریت منابع انسانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری خوی) می باشد. برای این منظور رهبری معنوی از نظریه فرای و همکاران (2005)، استراتژی های مدیریت منابع انسانی از نظریه اینگرام و ویسنیکی و برای فرهنگ سازمانی از نظریه دهزویی و مهدوی (1390) استفاده شده و در این راستا سه فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر 720 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 251 نفر برآورد شده است و به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد می باشد که پس از سنجش و روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است.نتایج حاصل بیانگر آن است که مدیریت جهادی از طریق فرهنگ سازمانی بر استراتژیهای مدیریت منابع انسانی کارکنان در شهرداری خوی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، فرهنگ سازمانی ، استراتژی های مدیریت منابع انسانی