بررسی عوامل ایجاد کننده ی سکوت سازمانی براساس مدل سه شاخگی و ارتباط آن با بهره وری در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

هدف از پژوهش حاضر بررسی بررسی عوامل ایجاد کننده ی سکوت سازمانی براساس مدل سه شاخگی وارتباط آن با بهره وری در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد. روش پژوهش توصیفی – همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی تشکیل داده اند. برای انتخاب نمونه آماری از جدول مورگان استفاده شد که از بین 158 کارمند، 113 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلات از طریق پرسشنامه انجام گرفت که در این پژوهش از دو پرسشنامه سکوت سازمانی مدل سه شاخگی و پرسشنامه بهره وری مدل آچیو استفاده شد. روایی پرسشنامه ها از طریق اساتید مربوطه مورد تایید قرار گرفت ومیزان آلفا برای پایایی پرسشنامه سکوت سازمانی 0.845، برای پرسشنامه بهره وری 0.90 ، بدست آمد. جهت تجزیه تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک نمونه و آزمون همبستگی پیرسون و نرم افزارSpss نسخه22 استفاده شد. نتایج نشان داد که وضعیت سکوت سازمانی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی در حد مطلوب میباشد و همچنین بین همه مولفه های سکوت سازمانی و بهره وری رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، مدل سه شاخگی ، بهره وری