مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوریکه این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارتهای جدید، تقبل مسئولیتهای جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد. کارکنان مهمترین دارایی یک شرکت هستند و موفقیت یا شکست شرکتها بستگی به شرایط و عملکرد کارکنان آنها دارد .منابع انسانی بهدرستی ارزیابی نمی شوند، چراکه شرکتها دستمزدها را به عنوان هزینه در نظر میگیرند، نه به عنوان یک سرمایه انسانی. سیستم حسابداری فعلی قادر به ارائه ارزش واقعی قابلیتها و دانش کارکنان نیست . این امر به طور غیرمستقیم بر سرمایه گذاریهای آینده شرکت تاثیر میگذارد، به طوری که هر سال هزینه توسعه و منابع و استخدام افزایش مییابد. حسابداری منابع انسانی بخش مستقیمی از حسابداری اجتماعی است و هدف آن ارائه اطلاعات برای ارزیابی یکی از مهمترین اجزای سازمان، یعنی سرمایه انسانی است. این مقاله به دنبال نشان دادن اهمیت منابع انسانی برای یک شرکت، نوع حسابداری منابع انسانی و مفاهیم و اهداف آن و درنهایت ارزیابی و گزارشگری آنها است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت