تنوع جنسیتی هیئت مدیره و نقدشوندگی سهام

بر اساس تئوریهای روانشناسی، رفتار مدیران تحت تاثیر برخی ویژگیهای فردی میباشد که یکی از مهمترین این ویژگیها، جنسیت آنان است. بهطوریکه نتایج پژوهشهای اخیر نشان میدهد حضور مدیران زن در ترکیب هیئت مدیره شرکتها، به دلیل حساسیت آنان نسبت به مسائل اخلاقی در فرآیندگزارشگری مالی، موجب بهبود شفافیت صورتهای مالی و به تبع آن، افزایش نقدشوندگی سهام شرکت میگردد. لذا بر پایه این استدلال پژوهش حاضر به بررسی تاثیر جنسیت هیئت مدیره بر نقدشوندگی سهام شرکتها میپردازد. بدین منظور، نمونه ای متشکل از 96 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1392 تا 1396 انتخاب گردید و فرضیه تحقیق با بهره گیری از مدل رگرسیون چند متغیره مبتنی بر تکنیک داده های ترکیبی مورد آزمون قرارگرفت. یافته های پژوهش بیانگر آن است که حضور مدیران زن در ترکیب هیئت مدیره موجب افزایش نقدشوندگی سهام شرکتها میگردد.

کلیدواژه ها:

جنسیت هیئت مدیره ، نقدشوندگی سهام ، تئوریهای روانشناسی.